Nieuwe wijzigingen aan het reïntegratiebeleid: RIT 3.0

De huidige regering zet sterk in op preventie van arbeidsongeschiktheid, en re-integratie van langdurig zieken. Daarbij nemen ze een pakket aan maatregelen (zie ook dit nieuwsbericht), waaronder enkele wijzigingen aan het re-integratiebeleid, met als doel dichter bij de arbeidsongeschikte persoon te blijven. Voor een overzicht van de vorige wijzigingen, zie hier.

Het re-integratiebeleid is grotendeels opgenomen in de codex over het welzijn op het werk, de wijzigingen werden aangebracht via een KB enerzijds en een wet anderzijds, die gepubliceerd werden op 30 december 2025.

Preventie

Een maatregel die de vorige regering reeds wilde invoeren en waar deze regering nu werk van maakt, is de mogelijkheid voor een werknemer om aan zijn werkgever te vragen na te gaan of aanpassingen aan zijn werkpost en/of aangepast werk of ander werk mogelijk is, wanneer hij dreigt arbeidsongeschikt te worden door gezondheidsproblemen. De werkgever kan hiervoor advies vragen aan elk type preventieadviseur, en informeert de werknemer zo snel mogelijk over welk gevolg hij geeft aan deze vraag, of over het feit dat hij niet kan ingaan op de vraag.

Tijdens de afwezigheid

Om het contact met de werknemer tijdens de ziekte niet te verliezen, werd beslist dat de werkgever in zijn arbeidsreglement een procedure moet opnemen die regelt hoe hij contact opneemt met zijn arbeidsongeschikte werknemers, waarin minstens staat wie de werknemer zal contacteren en wat de frequentie van het contact is. Daarbij is het doel de terugkeer naar het werk te faciliteren, en mag dit niet tot doel hebben om na te gaan of de afwezigheid omwille van de gezondheidsredenen gegrond is.

Om de terugkeer naar het werk laagdrempelig te maken, biedt de preventieadviseur-arbeidsarts (of zijn verpleegkundig personeel) voorafgaand aan de werkhervatting een gesprek aan over zijn mogelijkheden, naast het reeds bestaande bezoek voorafgaand aan de werkhervatting enz.

Verder is het nu ook toegestaan aan de werkgever om voor de werknemer een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting te vragen aan de preventieadviseur-arbeidsarts (met bijstand andere preventieadviseurs indien nodig) waarop de werknemer zo snel mogelijk wordt uitgenodigd, maar de werknemer is niet verplicht in te gaan op deze uitnodiging. De preventieadviseur-arbeidsarts informeert de werkgever indien de werknemer er niet op ingaat. Gaat de werknemer er wel op in, dan formuleert de preventieadviseur-arbeidsarts zijn voorstellen over aangepast of ander werk op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling.

Re-integratie

Opdat een werkgever het formeel re-integratieproces kan starten, heeft hij twee mogelijkheden: ofwel vraagt hij instemming van de werknemer, en dit kan zodra de werknemer arbeidsongeschikt is; ofwel moet hij eerst het arbeidspotentieel laten inschatten door een preventieadviseur-arbeidsarts (of zijn verpleegkundig personeel), na minstens 8 weken arbeidsongeschiktheid. Heeft de werknemer ingestemd, of is er arbeidspotentieel, dan wordt de werkgever ingelicht en kan het formele re-integratieproces opgestart worden.

Sanctie werkgever

Een werkgever die twintig of meer werknemers tewerkstelt (telling a.d.h.v. de regels van de Welzijnswet, artikel 33, voor de bepaling van het aanstellen van een preventieadviseur), is verplicht om binnen zes maanden na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject op te starten voor de werknemer, indien er arbeidspotentieel wordt vastgesteld. De werkgever die dit niet doet, wordt gesanctioneerd met een sanctie niveau 2, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

Sanctie werknemer

Om het re-integratietraject te kunnen uitvoeren, is de werknemer verplicht in te gaan op de (via aangetekende zending verstuurde) uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts, dat als doel heeft een re-integratiebeoordeling op te maken. Reageert de werknemer niet, of heeft hij geen geldig excuus voor zijn afwezigheid op de fysieke afspraak, dan zal een zwaardere sanctie worden toegekend dan in de vorige legislatuur werd opgelegd. Daagt hij bij de eerste uitnodiging niet op (zonder rechtvaardiging), dan wordt het dagbedrag van zijn uitkering met 10% verminderd. Komt hij evenmin naar de tweede (of derde) afspraak, dan verliest hij zijn volledige uitkering. Mist hij ook de derde afspraak, dan eindigt het traject.

Deze wijzigingen zijn van toepassing op elk fysiek contact en elk contactmoment gepland om ten vroegste op 1 januari 2026 plaats te vinden.

Medische overmacht

De vorige regering besliste dat een werknemer minstens negen maanden arbeidsongeschikt moest zijn (een (gedeeltelijke) werkhervatting van maximaal twee weken stuitte de termijn niet), voordat de werkgever een procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht mocht starten. De termijn is nu verlaagd naar zes maanden. Dit is de enige wijziging aan de procedure voor medische overmacht – er zijn geen nieuwe sancties aan toegevoegd.

TRIO-platform

Om het overleg tussen de verschillende artsen rond de arbeidsongeschikte werknemer te vereenvoudigen, werd begin 2025 het TRIO-platform opgericht, beheerd door het RIZIV. Dit is een tool om het overleg tussen de preventieadviseur-arbeidsarts, behandelend arts en adviserend arts te faciliteren, mits toestemming van de werknemer. Het delen van deze informatie en het informeren van de adviserend arts over het verloop van de re-integratieprocedure zijn sinds eind 2025 toegevoegd aan het platform.

Al deze maatregelen zijn ingegaan op 1 januari 2026.

We herinneren er graag aan dat, ondanks de termijnen die nu bepaald zijn om als werkgever het formele re-integratietraject aan te vatten, het nog steeds toegestaan is om eerst een informeel re-integratie in overleg met de werknemer op te starten.