Non-discriminatie - Diversiteit

Beschrijving van het dossier

Discriminatie is een groot maatschappelijk probleem dat aan vele domeinen raakt: arbeidsmarkt, wonen, toegang tot goederen en diensten, enz. Hoewel de situatie lijkt te verbeteren, zijn bepaalde groepen nog te weinig vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt (of in bepaalde activiteitensectoren/jobs) of worden die nog vaker gediscrimineerd.

Unisoc vindt kwesties op het gebied van diversiteit en non-discriminatie zeer belangrijk. Dat zie je in haar werkzaamheden en in haar jarenlange prioritaire opvolging van dossiers die rechtstreeks of onrechtstreeks met diversiteit en non-discriminatie te maken hebben, vnl. in de context van de arbeidsmarkt:

• In de Nationale Arbeidsraad: anonieme CV’s, mystery calls, risicogroepen, werkgelegenheidsplan oudere werknemers (CAO 104), gelijkheid lonen mannen-vrouwen, enz.
• Op Europees niveau via SGI Europe : active ageing, actiekader inzake werkgelegenheid voor jongeren, inclusieve arbeidsmarkten, enz.

Sinds 2016 zetelt Unisoc ook in de Evaluatiecommissie antidiscriminatiewet. Doel van deze commissie: de toepassing en de doeltreffendheid evalueren van de twee wetten van 10 mei 2007 (“antidiscriminatiewet” en “ genderwet”) alsook van de wet van 30 juli 1981 (racisme en xenofobie). De Commissie finaliseerde haar eerste evaluatierapport in februari 2017. Het werd afgegeven aan de Staatssecretaris voor gelijke kansen en overgemaakt aan de Kamer van volksvertegenwoordigers.

Half 2017 lanceerde Unisoc, samen met de andere interprofessionele werkgeversorganisaties, een ambitieus actieplan om ondernemingen aan te tonen dat een goede diversiteitspolitiek reële opportuniteiten biedt. Dit plan voorziet een aantal maatregelen die op korte of middellangetermijn ingevoerd kunnen worden. Bekijk het zeker even onder de rubriek Documenten van deze themafiche (enkel toegankelijk voor leden).

Naar het actieplan diversiteit :