Afsprakenkader 2023-2024: verlenging van soepel stelsel tijdelijke economische werkloosheid t.e.m. 2025
Ter herinnering, in overeenstemming met het sociaal akkoord 2021-2022 sloot de NAR CAO nr. 159 om het soepel stelsel van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden als gevolg van de coronacrisis te verlengen tot 30 juni 2023. In het nieuwe kaderakkoord 2023-2024 is dit stelsel opnieuw verlengd door het sluiten van CAO nr. 172 tot en met 30 juni 2025.
De CAO nr. 172 neemt de vereenvoudigde aanvraagprocedure bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden over. Die CAO is suppletief en wordt gesloten voor een bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en geldt tot en met 30 juni 2025.
De suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 is van toepassing op ondernemingen die zijn erkend als onderneming in moeilijkheden wanneer er voor de werkgever geen enkele regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of geen enkele regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden, bestaat, en dit noch in een sector- of ondernemings-CAO, noch in een ondernemingsplan.
De overeenkomst doet geen afbreuk aan de in de sectoren en/of de ondernemingen bestaande regelingen, die als dusdanig kunnen blijven bestaan. Zij is echter van toepassing op ondernemingen die een ondernemingsplan hebben ingediend dat nog niet is goedgekeurd door de commissie “Ondernemingsplannen” van de FOD WASO.
Voorts behouden de sectoren en ondernemingen die geen maatregelen hebben genomen, de mogelijkheid hun eigen overeenkomsten of ondernemingsplannen uit te werken.
De duur van de volledige en gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst mag per kalenderjaar in geval van volledige schorsing van de overeenkomst de maximale duur van zestien weken en in geval van een regeling van gedeeltelijke arbeid, de maximale duur van zesentwintig weken, niet overschrijden.
Bovendien werd het bedrag van de toeslag per dag tijdelijke werkloosheid die door de werkgever wordt toegekend aan de bediende geïndexeerd en beloopt het momenteel € 6,22. Het bedrag van die toeslag zal worden aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op 1 januari 2024 en 1 januari 2025.
Bovendien is dit supplement minstens gelijkwaardig aan het supplement toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever en/of het paritair comité waaronder de werkgever ressorteert die werkloosheidsuitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen genieten en tewerkgesteld zijn in dezelfde onderneming of, bij ontstentenis van dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door het paritair comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen.
In geval het stelsel van werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden wordt ingevoerd, en zoals in CAO nr. 172 is bepaald, moeten de informatie- en/of raadplegingsprocedures van de werknemers nog altijd in acht genomen worden.
Terug naar themafiche