PC 337: de sociale partners sluiten een sectorale CAO tijdskrediet af
In CAO nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt een kader uitgewerkt voor werknemers om tijdskrediet op te nemen voor verschillende motieven, zoals zorg voor een kind tot 8 jaar oud en vorming van een werknemer. Echter, de CAO voorziet enkel rechtstreekse werking voor de 1/5de loopbaanvermindering. Opdat een werknemer voltijds of halftijds tijdskrediet kan opnemen, moet een bijkomende CAO worden afgesloten op sectoraal of ondernemingsniveau.
Unisoc heeft samen met de andere sociale partners een sectorale CAO afgesloten in het aanvullend paritair comité voor de non-profitsector om dit mogelijk te maken.
De sectorale CAO tijdskrediet is van toepassing op alle werkgevers en werknemers uit het paritair comité 337, met uitsluiting van het directiepersoneel en het personeel dat nodig is voor de goede werking van de onderneming: in deze twee gevallen mag de werknemer het voltijds of halftijds tijdskrediet vragen aan zijn werkgever, maar heeft hij er geen recht op. Hierover heeft het paritair comité reeds op 6 december 2016 een CAO afgesloten.
Ter herinnering, in ondernemingen met minder dan 10 werknemers is tijdskrediet in ieder geval geen (automatisch) recht, maar is het gekoppeld aan het akkoord van de werkgever indien de werknemer er om verzoekt.
UPDATE 01/06/2021
Voor ondernemingen met minstens 10 werknemers geldt een drempel van 5% die eigenlijk een soort van voorkeur- en planningsmechanisme is, om te vermijden dat te veel werknemers tegelijkertijd hun recht op tijdskrediet wensen uit te oefenen. Sommige ondernemingen hebben deze drempel op hun niveau verhoogd (bv. in uitvoering van CAO 77bis), bv. tot 7,5%. Tijdens de PC 337-vergadering van 1 juni 2021 zijn de sociale partners overeengekomen dat deze verhoogde drempels enkel van toepassing kunnen zijn op 1/5de tijdskrediet indien dit bij het afsluiten duidelijk de wil was van de partijen.
Indien een onderneming reeds een CAO had afgesloten over tijdskrediet vóór de inwerkingtreding van de sectorale CAO, dan blijft deze in werking en kan ze ook nog verlengd worden.
De sectorale CAO heeft dus tot doel om voltijds en halftijds tijdskrediet mogelijk te maken voor werknemers van werkgevers die onder PC 337 vallen. Het recht is van toepassing op alle soorten gemotiveerd tijdskrediet.
Eerst en vooral zijn er de “zorgmotieven” (art. 4, §1 CAO 103):
- Zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar;
- Verlenen van palliatieve zorg;
- Bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid;
- Zorg voor een kind met handicap tot de leeftijd van 21 jaar;
- Zorg of bijstand aan een minderjarig kind dat gezinslid is.
Daarnaast maakt de CAO ook de opname van voltijds en halftijds tijdskrediet mogelijk voor het volgen van een erkende opleiding (art. 4, §2 CAO 103).
De opname is beperkt in tijd: zo mag een werknemer gemotiveerd tijdskrediet maximaal 51 maanden opnemen (alle soorten gemotiveerd tijdskrediet opgeteld), en mag hij voor het volgen van een opleiding maximaal 36 maanden tijdskrediet opnemen. Deze totalen kunnen niet gecumuleerd worden. Een voorbeeld: een werknemer die reeds 36 maanden tijdskrediet voor opleiding heeft opgenomen, kan nog slechts 15 maanden een ander tijdskrediet met motief opnemen.
Voor alles wat niet geregeld wordt door deze sectorale CAO, blijft CAO nr. 103 van toepassing.
De sectorale CAO gaat in op 1 december 2020, voor onbepaalde duur.
Terug naar themafiche