Moederschaps- en geboorteverlof: unanieme adviezen van de NAR!

In zijn advies nr. 2.153 heeft de NAR drie wetsvoorstellen besproken met betrekking tot het moederschapsverlof en heeft hij hun gemeenschappelijke doelstelling onderschreven, te weten het mogelijk maken van de effectieve opname van de 15 weken moederschapsverlof in geval van arbeidsongeschikte dagen tijdens het prenatale moederschapsverlof. 

De interprofessionele sociale partners hebben zich geëngageerd om, in de eerste helft van 2020, een concreet voorstel uit te werken om aan die doelstelling tegemoet te komen. In dit kader zal de mogelijkheid worden onderzocht om arbeidsongeschikte dagen tijdens de prenatale moeder-schapsrust in fases over te dragen naar de postnatale moederschapsrust. Er dient hierbij rekening te worden gehouden met de budgettaire impact voor de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en voor de werkgevers voor wat betreft de betaling van het gewaarborgd loon.

In zijn advies nr. 2.154 over het geboorteverlof heeft de NAR de hem voorgelegde wetsvoorstellen onderzocht. De NAR gaat akkoord met de doelstelling die die wetsvoorstellen nastreven, namelijk ervoor zorgen dat geboorteverlof effectief wordt opgenomen. Hij heeft zich voorgenomen zijn werkzaamheden voort te zetten in de eerste helft van 2020 om na te gaan hoe die doelstelling het best bereikt kan worden, de verschillende redenen die de effectieve opname van het huidige verlof belemmeren te identificeren en vervolgens de efficiëntste manieren uit te werken om die belemmeringen weg te werken. 

Als actief lid van de NAR, is Unisoc, die aandacht heeft voor de principes van non-discriminatie en gelijkheid tussen vrouwen en mannen, tevreden dat de sociale partners een gemeenschappelijk standpunt hebben bereikt en hierdoor het belang van ons systeem van sociaal overleg hebben getoond.

Terug naar themafiche