Het KB dat het einde van SWT regelt werd gepubliceerd
Eén van de speerpunten in het regeerakkoord in het hoofdstuk werk, was de aankondiging dat de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) afgeschaft zouden worden. Het KB dat deze bepaling uit het regeerakkoord uitvoert, werd in september in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Algemeen stelsel
Het algemeen stelsel geeft de mogelijkheid om op SWT te vertrekken indien aan volgende voorwaarden voldaan werd: leeftijdsvoorwaarde van 62 jaar en een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar. Dit algemeen stelsel wordt afgeschaft conform het regeerakkoord.
Het systeem wordt afgeschaft, maar het KB bepaalt onder welke voorwaarden werknemers toch nog op SWT kunnen vertrekken:
- Het ontslag moest voor 1 april 2025 betekend zijn;
- De leeftijdsvoorwaarde van 62 jaar moest bereikt zijn voor 30 juni 2025 (maar sowieso ook voor het einde van de arbeidsovereenkomst);
- De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet pas bereikt zijn op het moment dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.
Opmerking: het algemeen stelsel van SWT wordt geregeld via het KB van 3 mei 2007 (dat aangepast wordt door het KB van 5 september 2025), maar ook door de CAO nr. 17 van de NAR. De sociale partners zullen deze CAO nog moeten aanpassen, om deze af te stemmen op de nieuwe regels.
Specifieke stelsels (uitzonderingen)
Ook de meeste uitzonderingsstelsels worden afgeschaft, met uitzondering van het SWT om medische redenen.
Het medisch SWT blijft dus behouden. In de NAR werd daarvoor al een CAO gesloten die van toepassing is tot en met 31 december 2025 (CAO nr. 143). Voor de daaropvolgende periode zullen de sociale partners nog over een verlenging moeten beslissen.
De specifieke stelsels die betrekking hebben op nachtarbeid, zware beroepen en lange loopbanen worden afgeschaft. Onder volgende voorwaarde kunnen werknemers toch nog van dit type SWT genieten:
- Het ontslag moest betekend zijn voor 1 juli 2025;
- De leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moest uiterlijk op 30 juni bereikt worden (en ten laatste op het einde van de arbeidsovereenkomst);
- De loopbaanvoorwaarden moeten dan weer bereikt zijn voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Ten slotte wordt ook het stelsel van SWT voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering afgeschaft. Voor de toegang tot dit stelsel is het belangrijk dat de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering dateert van voor 1 mei 2025.
Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
Vanaf 1 januari 2027 zullen SWT’ers geen vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt meer kunnen aanvragen. Degene die al een vrijstelling hebben bekomen, zullen deze wel behouden.
Opmerking: in het kader van medisch SWT zal wel nog na 1 januari 2027 een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid gevraagd kunnen worden.
Terug naar themafiche