Geen akkoord in de NAR over het loopbaansparen !
In de Nationale Arbeidsraad zijn de interprofessionnele sociale partners niet tot een akkoord kunnen komen over een systeem van loopbaansparen, dat een alternatief geweest zou zijn op wat wettelijk voorzien wordt door de wet werkbaar en wendbaar werk. Een gemiste kans op interprofessionneel niveau, die de deur opent voor sectorale onderhandelingen.
Op 5 maart 2017 introduceerde de wet werkbaar en wendbaar werk een systeem van loopbaansparen dat in werking zou treden op 1 augustus 2017 (later verlengd tot 1 februari 2018) indien de sociale partners er niet in slaagden om een alternatief systeem te ontwikkelen.
In het advies n° 2008 van de NAR van einde 2016, hebben de sociale partners zich niet erg enthousiast getoond over de manier waarop het loopbaansparen vorm kreeg in wat indertijd nog een ontwerp van wet werkbaar en wendbaar werk was: periodes die opgespaard konden worden, waren onduidelijk gedefinieerd en zeer beperkt in aantal, risico op disparate systemen en moeilijkheden inzake overdraagbaarheid omdat de wet de uitwerking van het systeem aan de sector of de onderneming toevertrouwde, enz. De regering heeft dan ook beslist om de sociale partners in de NAR een kans te geven om hun eigen systeem uit te werken.
Bij gebrek aan een beslissing van de NAR, zal het hoofdstuk loopbaansparen van de wet inzake werkbaar werk in werking treden op 1 februari 2018 en zal de ruimte gelaten worden aan de sectoren om hun eigen kader voor de tenuitvoerlegging van deze wettelijke bepalingen vorm te geven. Bij gebrek aan een beslissing van de sectoren, zullen de ondernemingen zelf bij CAO een kader kunnen uitwerken.
U vindt alle informatie over het loopbaansparen in onze thematische fiche.
Ga naar themafiche