Loopbaansparen

Beschrijving van het dossier

Loopbaansparen laat de werknemer toe tijd op te sparen met als doel de gespaarde tijd te gebruiken om later verlof op te nemen tijdens zijn dienstbetrekking of eventueel zijn loopbaan. De bedoeling van deze maatregel is dat werknemers hun loopbaan actiever kunnen gaan beheren.

Dit is geen nieuw idee, alleen werd het ondanks vele besprekingen nog nooit concreet uitgewerkt. De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 voert dit stelsel op vrij lacunaire wijze in het Belgisch recht in.

De bepalingen van de wet werkbaar werk m.b.t. het loopbaansparen treden echter niet in werking wanneer de sociale partners in de NAR een CAO afsluiten die een alternatief systeem voorziet. Deze CAO moet uiterlijk tegen 1 februari 2018 onderhandeld zijn.

De sociale partners hadden gevraagd om in deze mogelijkheid te voorzien in het advies nr. 2008 van de NAR van 7 december 2016: een interprofessionele regeling lijkt immers meer aangewezen dan vele verschillende stelsels op sectoraal- of ondernemingsniveau die eventueel moeilijkheden kunnen mee brengen met betrekking tot de overdraagbaarheid van de rechten.

Bij gebrek aan een akkoord in de NAR over een alternatief systeem binnen de voorgeschreven termijn, krijgen de sectoren en de bedrijven de vrije hand om hun eigen kader op te zetten ter uitvoering van de bepalingen van de wet werkbaar werk.