De NAR sluit last minute CAO’s af over eindeloopbaanstelsels en tijdelijke werkloosheid
Een aantal CAO’s van de Nationale Arbeidsraad liepen af op 30 juni 2025. Om rechtsonzekerheid te vermijden, hebben de sociale partners op maandag 30 juni last minute besloten om vier van deze CAO’s te verlengen. Het gaat om een verlenging met zes maanden van de CAO’s die betrekking hebben op SWT, het tijdskrediet eindeloopbanen en de tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
Medisch SWT
CAO nr. 165 van de Nationale Arbeidsraad voorziet in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor oudere werknemers met ernstige fysieke problemen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt met zes maanden verlengd door de nieuwe CAO nr. 173.
Voor dit type van SWT moeten sectoren geen CAO afsluiten om dit recht voor de mindervalide werknemers te activeren.
Over de verlenging van andere stelsels van SWT die afliepen op 30 juni (zoals zware beroepen en lange loopbanen) zijn de sociale partners nog in contact met de federale regering.
Tijdskrediet eindeloopbanen
CAO nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad voorzag in de mogelijkheid om landingsbanen met uitkering toe te kennen vanaf 55 jaar in het kader van een aantal uitzonderingsregimes zoals bepaald in het KB van 2001. Het gaat om de stelsels van lange loopbaan en zwaar beroep. Ook dit regime wordt tot 31 december 2025 verlengd via CAO nr. 174.
Voor dit recht op tijdskrediet blijft een sectorale cao vereist.
Sinds 2023 hebben we ook een specifiek stelsel van eindeloopbanen voor mindervalide werknemers (sector maatwerkbedrijven). Dit werd tot 30 juni geregeld via CAO nr. 171. Ook deze CAO wordt met zes maanden verlengd (via CAO nr. 175).
Tijdelijke werkloosheid bedienden
CAO nr. 172 gaf ondernemingen zonder eigen cao of bedrijfsplan de mogelijkheid om voor bedienden tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk in te voeren. Deze CAO regelt de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden. Ook deze CAO liep af op 30 juni en wordt nu door CAO nr. 176 verlengd voor een periode van 6 maanden.
U vindt meer info over dit stelsel van tijdelijke werkloosheid in ons nieuwsbericht uit 2023.
Terug naar themafiche