Flexi-jobs mogelijk in verschillende sociale sectoren vanaf 1 april 2024
Een koninklijk besluit, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 april 2024, breidt vanaf 1 april het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit tot drie sectoren die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Regering vallen. Daarmee heeft de Vlaamse Regering gebruik gemaakt van de mogelijkheid, ingevoerd voor de gefedereerde entiteiten door een programmawet van 22 december 2023, om een “opt-in” aan te vragen voor een bepaald aantal geregionaliseerde sectoren (voor meer details hierover verwijzen we naar ons vorige nieuwsbericht). In de sector van kinderopvang wordt wel een bovengrens voorzien.
Deze nieuwe mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobs geldt alleen voor organisaties die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap vallen. De betrokken sectoren zijn de volgende:
- Kinderopvang (private en publieke sectoren)
Dit omvat werkgevers die onder de bevoegdheid van PC 331 vallen met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE-code 88.91) en werkgevers uit de publieke sector met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE-code 88.91), die gevestigd zijn in het Nederlandse taalgebied of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad.
Flexi-jobs zijn echter maar beperkt toegelaten: op jaarbasis mogen ze niet meer dan 20% van het totale arbeidsvolume op het niveau van de organisatie bedragen. Er moet nog een wet worden gestemd voordat deze regel, die op 1 juni 2024 in werking treedt, kan worden toegepast. Zodra deze wet gepubliceerd is, zullen we hier een link voorzien.
De RSZ zal zich tegen die datum ook moeten organiseren om deze controle uit te voeren.
- Onderwijs (officieel en vrij)
Het gaat hierbij om het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (NACE-codes 85.101, 85.102, 85.103, 85.105, 85.201, 85.202, 85.203, 85.205, 85.311, 85.312, 85.313, 85.321, 85.322, 85.323, 85.325, 85.410, 85.421, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep) en het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs voor functies waarvoor gesubsidieerd personeel gewoonlijk wordt tewerkgesteld (NACE-codes 85.104, 85.106, 85.204, 85.206, 85.314, 85.324, 85.326, 85.410, 85.422, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover, nogmaals, het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep). Private scholen zijn uitgesloten.
Update 02/07/2024: ook voor het officieel ingericht en gesubsidieerd onderwijs in de Duitstalige Gemeenschap wordt de mogelijkheid van flexi-jobs voorzien, onder dezelfde voorwaarden als voor de Vlaamse Gemeenschap vanaf 1 juli 2024.
- Sport en cultuur (publieke sector)
Dit betreft werkgevers uit de publieke sport- en cultuursector (NACE-code 93.1 of 90) die gevestigd zijn in het Nederlandse taalgebied of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad.
Update 02/07/2024: dezelfde voorwaarden worden ingevoerd voor flexi-jobs in de publieke sport- en cultuursector in de Duitstalige Gemeenschap vanaf 1 juli 2024.
Update 01/08/2024: opdat deze uitbreidingen van het toepassingsgebied van flexi-jobs ook zouden genieten van de fiscale vrijstelling op bezoldigingen (zie ons vorig nieuwsbericht voor meer details over deze vrijstelling), was een Koninklijk Besluit nodig. Een dergelijk Koninklijk Besluit werd goedgekeurd met terugwerkende kracht tot 1 april en 1 juli voor de sectoren die respectievelijk onder de Vlaamse en Duitstalige Gemeenschap vallen.