PC 337: twee nieuwe sectorale CAO’s over tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar
Op 15 december 2025 hebben de sociale partners van het paritair comité 337, waarin Unisoc de werkgevers vertegenwoordigt, twee nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten over tijdskrediet eindeloopbaan (of landingsbanen) voor respectievelijk de periodes van 1 januari 2026 t.e.m. 31 december 2027 en 1 januari 2028 t.e.m. 30 juni 2029. Deze sectorale CAO’s geven uitvoering aan het algemene kader dat werd vastgelegd in de CAO’s nr. 179 en nr. 180, die op 21 oktober 2025 in de NAR werden gesloten.
De twee CAO’s die in het PC 337 (het aanvullend paritair comité voor de non-profitsector) werden gesloten, vormen het rechtstreeks vervolg op CAO nr. 179 en nr. 180 die op 21 oktober 2025 werden afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze interprofessionele teksten verlengen tijdelijk — voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 31 december 2027 en van 1 januari 2028 t.e.m. 30 juni 2029 — de toepassing van de leeftijdsgrens van 55 jaar voor de toegang tot onderbrekingsuitkeringen in het kader van landingsbanen. Het koninklijk besluit “tijdskrediet” van 12 december 2001 bepaalt dat deze cao's van de NAR van bepaalde duur moeten zijn, geen bepaling van stilzwijgende verlenging mogen bevatten en de duur van 2 jaar niet mogen overschrijden. Daarom waren twee cao's nodig om deze periodes te dekken.
De sectorale CAO’s maken deze maatregel dus van toepassing op de werknemers uit de socialprofitsector die onder het PC 337 vallen.
De CAO’s bepalen dat werknemers die tijdens deze periode hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, recht hebben op RVA-uitkeringen vanaf 55 jaar, op voorwaarde dat zij op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voldoen aan één van de volgende voorwaarden:
- minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende, in de zin van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT);
- minstens 5 jaar (in de afgelopen 10 jaar) of 7 jaar (in de afgelopen 15 jaar) gewerkt hebben in een zwaar beroep;
- minstens 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime met ploegenarbeid of nachtarbeid.
Een CAO nr. 103/7, eveneens gesloten in de NAR op 21 oktober 2025, introduceert de mogelijkheid voor werknemers die voltijds tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling die over minder dan 5 dagen is gespreid, om hun arbeidsprestaties met 1/5de te verminderen, wat tot dan toe alleen mogelijk was voor werknemers die tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer. Deze mogelijkheid moet echter worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sector- of ondernemingsniveau. De bovengenoemde sectorale CAO's maken deze maatregel van toepassing op de werknemers uit de socialprofitsector die onder het PC 337 vallen.
CAO nr. 103/7 brengt bovendien de leeftijdsgrens voor het recht op eindeloopbaantijdskrediet in overeenstemming met die voor het recht op uitkeringen. Sinds 1 januari 2015 bestond er namelijk een verschil tussen het recht op eindeloopbaantijdskrediet (50 jaar afwijkende regelingen – 55 jaar algemene regeling) en het recht op uitkeringen (55 jaar afwijkende regelingen – 60 jaar algemene regeling). Dit verschil wordt opgeheven: de leeftijdsgrens voor het recht op tijdskrediet wordt verhoogd tot die voor het recht op uitkeringen.
De sectorale CAO’s zijn respectievelijk van toepassing op aanvragen van een landingsbaan waarvan de start- of verlengingsdatum valt tussen 1 januari 2026 en 31 december 2027 en tussen 1 januari 2028 en 30 juni 2029.
De volledige tekst van de nieuwe sectorale CAO’s zijn rechts bovenaan dit nieuwsbericht beschikbaar.
Terug naar themafiche