Werkgeversgroeperingen

Beschrijving van het dossier

Het systeem van de Werkgeversgroeperingen (WGG) werd ingevoerd door de artikelen 186 tot 193 van de wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen. Dankzij dit systeem kunnen verschillende ondernemingen zich verenigen om gezamenlijk vast personeel aan te werven en dit personeel te delen. Het is dus de WGG, een aparte juridische structuur, die de werknemers tewerkstelt die ter beschikking van zijn leden worden gesteld. Dit mechanisme biedt de mogelijkheid om in te spelen op cyclische behoeften en op terugkerende behoeften aan deskundigheid.

In 2012 heeft Monica De Coninck, de toenmalig minister van Werk, wegens het geringe gebruik dat van het systeem gemaakt werd, aan de NAR gevraagd om zich uit te spreken over een hervorming ervan.

Een eerste stap in deze hervorming werd begin 2014 gezet met het unaniem advies nr. 1.890 van de NAR waarin de sociale partners belangstelling tonen voor de uitbreiding van het systeem van de WGG. De sociale partners benadrukken dat voor dergelijk systeem in voldoende garanties en beperkingen moet worden voorzien om het risico op sociale dumping en concurrentievervalsing te vermijden. Naast een aantal wijzigingen die de NAR vroeg in zijn advies, engageerde de NAR zich ook om zich uit te spreken over de bepaling van het bevoegde paritaire comité en de inhoud die gegeven moet worden aan de notie « user pay ».

De wet van 25 april 2014 houdende diverse bepalingen inzake sociale zekerheid bevat globaal gesproken de wijzigingen die in het advies nr. 1.890 van de NAR gevraagd werden. Het KB van 8 juli 2014 waarover de NAR in april 2014 een advies nr. 1.905 had uitgebracht, bevat een reeks bepalingen betreffende de toelatingsaanvraag die bij de minister van Werk ingediend moet worden om een WGG te kunnen oprichten.

Omdat er in de NAR geen akkoord kon gevonden worden, heeft de regering in 2016 besloten om zelf het dossier in handen te nemen in het kader van de werkzaamheden rond werkbaar werk. De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 hervormt het stelsel van de werkgerversgroeperingen.