Verkorting van de opzeggingstermijn bij ontslag binnen de eerste 6 maanden
Op 21 mei jongstleden heeft de Kamer een wetsontwerp aangenomen dat voor nieuwe arbeidsovereenkomsten de opzeggingstermijn terugbrengt tot 1 week bij ontslag van een werknemer die minder dan 6 maanden in dienst is. Voor overeenkomsten die al bestonden vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wet, blijven de oude opzeggingstermijnen van toepassing.
Tot nu toe waren de opzeggingstermijnen bij ontslag tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling als volgt:
- Van 0 tot minder dan 3 maanden: 1 week
- Van 3 tot minder dan 4 maanden: 3 weken
- Van 4 tot minder dan 5 maanden: 4 weken
- Van 5 tot minder dan 6 maanden: 5 weken
De nieuwe wet voorziet in een uniforme opzeggingstermijn van 1 week indien de werknemer minder dan 6 maanden in dienst is. Opgemerkt moet worden dat deze wetswijziging soms wordt omschreven als een terugkeer naar de proefperiode, maar dat is niet helemaal juist, aangezien de proefperiode het mogelijk maakt de arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn (en zonder equivalente vergoeding) te beëindigen.
Een overgangsbepaling bepaalt echter dat deze nieuwigheid alleen van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf de datum van inwerkingtreding van de nieuwe wet. Deze inwerkingtreding vindt plaats op de eerste dag van de tweede maand volgend op de maand van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Deze publicatie moet nog gebeuren.
We zullen dit nieuwsbericht updaten zodra deze publicatie heeft plaatsgevonden.
UPDATE 15/06/2026
De wet werd vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit betekent dat deze wijziging van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf 1 augustus 2026.