Uitbreiding van de mogelijkheden om jongeren op zon- en feestdagen te laten werken
Een koninklijk besluit van 1972 maakt het mogelijk om jongeren in het kader van een studentenarbeidsovereenkomst op zon- en feestdagen te laten werken. Deze mogelijkheid is beperkt tot bepaalde sectoren en, in voorkomend geval, tot bepaalde functies. Een nieuw koninklijk besluit dat het koninklijk besluit van 1972 wijzigt, breidt de reikwijdte ervan uit, met name naar woonzorgcentra.
Zo voorziet een vandaag in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd koninklijk besluit in drie nieuwe mogelijkheden om jongeren op zon- en feestdagen te laten werken. Dit is mogelijk voor jongeren die:
- tewerkgesteld worden in woonzorgcentra, voor zover de jongeren de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt;
- tewerkgesteld worden als redder op het strand aan zee of in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers, voor zover de jongeren de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt;
- tewerkgesteld worden in kleinhandelszaken.
Voorafgaand aan de goedkeuring ervan was het ontwerp van koninklijk besluit ter advies voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad. Unisoc had daar gepleit om verder te gaan dan alleen woonzorgcentra. Concreet hadden we gevraagd om een uitbreiding naar de gehele zorg- en welzijnssector. Daarnaast hadden we ook gevraagd om een uitbreiding naar de gehele culturele en artistieke sector (het koninklijk besluit van 1972 bevat hierover zeer beperkte mogelijkheden). Deze vragen werden door alle werkgeversorganisaties gedeeld in het kader van het advies van de NAR.
De regering heeft hier geen gevolg aan gegeven en heeft zich beperkt tot de drie bovengenoemde nieuwe mogelijkheden. Unisoc heeft daarom politieke contacten gelegd en hoopt dit nog te kunnen veranderen. We zullen u op de hoogte houden van toekomstige ontwikkelingen in dit dossier.