Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren vanaf 1 juli 2026

Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in alle sectoren toegestaan, zonder dat daarvoor een opt-in vereist is. Concreet betekent dit dat er geen limitatieve lijst van sectoren meer in de wet staat, en dat alle sectoren (privaat en publiek) het systeem van flexi-jobs kunnen toepassen en dat er geen beroepen meer uitgesloten zijn (uitsluiting gezondheidszorgberoepen voor het PC 330 werd geschrapt).

De voorwaarden dat flexi-jobs enkel mogelijk zijn voor gepensioneerden en werknemers die minstens 4/5de werken, blijven onveranderd.

De sectoren kunnen echter beslissen om zich geheel of gedeeltelijk uit het flexi-jobs-systeem terug te trekken (“opt-out”). De beslissing tot opt-out moet door de sociale partners in de paritaire (sub)comités worden genomen.

De opt-out kan volledig of gedeeltelijk zijn. In het laatste geval kan het paritair (sub)comité beslissen dat flexi-jobs in een deel van de sector worden uitgesloten op basis van door de RSZ controleerbare criteria, zoals:

• het paritair comité of subcomité;
• de hoofdactiviteiten uitgedrukt in NACE-codes;
• het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid waarvoor de RSZ een bijdrage int; en
• andere criteria die in onderling overleg met de RSZ zijn overeengekomen.

Er is een koninklijk besluit nodig om de beslissing tot (volledige of gedeeltelijke) opt-out te bevestigen. Een opt-out hoeft niet noodzakelijkerwijs definitief te zijn. Na een opt-out kan een sector immers beslissing om op zijn schreden terug te keren en opnieuw toe te treden tot het systeem van flexi-jobs door dezelfde procedure te volgen. Een dergelijke toetreding wordt een opt-in genoemd.

Beslissingen over een opt-out of een opt-in worden op jaarbasis genomen. Dit betekent dat voor een inwerkingtreding vanaf 1 januari 2027 de paritaire (sub)comités of het bevoegde bestuursniveau de opt-out uiterlijk op 30 september 2026 aan de RSZ moet worden overgemaakt. Indien deze deadline niet gehaald zou worden, kan een opt-out pas een jaar later ingaan.

Hoe zit het met eerdere beslissingen inzake opt-out of opt-in?

Voor de opt-out- en opt-in-beslissingen die reeds vóór 1 juli 2026 van kracht waren, kan via een koninklijk besluit dat vóór 31 augustus moet worden vastgesteld, worden beslist om deze beslissingen te handhaven of te wijzigen.

Voor de Vlaamse kinderopvang hebben we van het kabinet Werk vernomen dat de reeds bestaande drempel die bepaalt dat maximaal 20% van het arbeidsvolume uit flexi-jobbers mag bestaand, behouden zal blijven. Een KB zal hiervoor nog gepubliceerd moeten worden.

UPDATE 09/09/2026

Het koninklijk besluit dat deze drempel voor de kinderopvangsector in Vlaanderen op 20% handhaaft, werd vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Evaluatie

De hervorming moet een jaar na de inwerkingtreding worden geëvalueerd (de Nationale Arbeidsraad zal daar een rol spelen). Elk comité van de private sector en de publieke sector moet een evaluatierapport opstellen over het gebruik van flexi-jobbers in haar sector, met name over het aantal door hen gepresteerde werkuren. Het rapport moet ook aanbevelingen bevatten om veilige arbeidsomstandigheden te waarborgen.

Grenzen

We brengen in herinnering dat een eerdere wet het plafond voor onbelast bijverdienen voor niet-gepensioneerde werknemers al verhoogd heeft tot maximaal 18.440 euro per jaar (inkomstenjaar 2026). Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.

Het flexi-loon mag op zijn beurt niet hoger zijn dan 150% van het geldende basisminimumloon, zonder rekening te houden met premies en supplementen. Tot deze hervorming moest men voor dit maximum wel rekening houden met premies en supplementen.