Sociaalrechtelijke nieuwigheden sinds 1 januari 2025
Sinds begin 2025 is een reeks nieuwigheden in het sociaal recht van wetgevende of regelgevende aard, van kracht. Ze hebben een impact op de socialprofitondernemingen, we lichten daarom de belangrijkste hieronder toe.
- Wettelijke pensioenleeftijd
Vanaf 1 februari 2025 ligt de wettelijke pensioenleeftijd op 66 jaar. Ze wordt verhoogd naar 67 jaar vanaf 1 februari 2030.
- Aanvullende pensioenen: wettelijke garantie op rendement
De wettelijke garantie op rendement wordt vastgelegd op 2.5% vanaf 1 januari 2025. De garantie was sinds 2016 reeds 1,75%.
- Nieuwe wet op de privédedectives en arbeidsrelatie
De wet van 18 mei 2024 moderniseert de regels voor private opsporing. Deze wet vervangt en actualiseert de bestaande regelgeving, met het oog op meer duidelijkheid en een betere afstemming op de huidige praktijk op het gebied van private opsporing. De wet verplicht werkgevers en privédetectives om de nodige zorgvuldigheid en evenredigheid in acht te nemen bij opsporingen waarbij werknemers betrokken zijn.
De nieuwe wet geldt zowel voor externe onderzoekers als voor werkgevers (publiek en privaat) die hun eigen interne opsporingen uitvoeren (binnen een structureel kader). Werkgevers moeten expliciete en transparante regels opnemen in een “reglement” (arbeidsreglement of CAO). Aan deze verplichting moet worden voldaan vanaf 16 december 2026, anders zijn de onderzoeksrapporten niet geldig. Als een werkgever informatie uit een onderzoeksrapport gebruikt, moet de betrokken werknemer worden geïnformeerd over de verwerking van persoonsgegevens.
Aangezien er nog een aantal onduidelijkheden zijn in dit dossier, heeft Unisoc contact opgenomen met het kabinet van de minister van Binnenlandse Zaken om opheldering te vragen. Wordt vervolgd.
- Studentenarbeid: quota uren
De uitbreiding naar 600 uren was enkel voorzien voor de jaren 2023 en 2024 en is dus nu afgelopen. Concreet betekent dit dat vanaf 2025 een student maximaal 475 uren per jaar mag werken. Een nieuwe uitbreiding van het quotum van 600 uren is deel van de onderhandelingen in het kader van de vorming van een federale regering, en is ook onderwerp van meerdere hangende wetsvoorstellen in het Parlement. Unisoc blijft de politiek hierover sensibiliseren, om de verhoging te bekomen.
- Overname onderneming
De sociale partners van de NAR hebben CAO 32bis gewijzigd om werknemers of hun vertegenwoordigers in staat te stellen de vervreemder te vragen de verkrijger te informeren en uit te nodigen, als onderdeel van het raadplegingsproces bij een contractuele overgang van onderneming. De vervreemder moet dan aan de verkrijger de inhoud doorgeven van de informatie en raadplegingen die met de bevoegde organen (ondernemingsraad, CPBW, vakbondsafvaardiging) zijn uitgewisseld of, bij ontstentenis daarvan, die rechtstreeks aan de werknemers zijn gegeven. Op verzoek van de werknemersvertegenwoordigers kan de verkrijger ook worden uitgenodigd om dergelijke raadplegingen bij te wonen.
Deze bepalingen zijn alleen van toepassing als de identiteit van de verkrijger duidelijk is vastgesteld, waarbij de verkrijger de persoon of entiteit is die na de overgang de werkgever wordt. Als er geen vertegenwoordigende organen zijn, kunnen werknemers hetzelfde verzoek indienen om de verkrijger vóór de overgang te ontmoeten.
Deze nieuwe regel treedt in werking op 1 februari 2025.
- Flexi-jobs
Vergoedingen uit flexi-jobs zijn in principe vrijgesteld van belasting, onder voorbehoud van een bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 28%. Vanaf het aanslagjaar 2025 is een maximale vrijstelling van € 12.000 ingevoerd voor niet-gepensioneerde werknemers.
In het kader van e-Gov 3.0, de digitale transformatie van de sociale zekerheid, zullen werknemers voortaan via mycareer.be kunnen nagaan of ze inderdaad in aanmerking komen om als flexi-jobber te werken, de reeds ontvangen bedragen kunnen raadplegen en kunnen nagaan of ze het plafond bereikt hebben.
- Adoptieverlof en pleegouderverlof: 1 week extra
Een werknemer die een minderjarig kind adopteert of ontvangt in het kader van pleegzorg, heeft recht op 6 weken individueel adoptieverlof om voor het kind te zorgen. Dit verlof wordt aangevuld met een krediet dat kan worden verdeeld tussen de twee adoptieouders: 3 weken tot 31 december 2024, 4 weken vanaf 1 januari 2025 en 5 weken vanaf 2027. Dit verlof, inclusief het aanvullende tegoed, wordt verdubbeld als het kind een handicap heeft. Dezelfde regels gelden voor werknemers die zijn aangesteld als pleegouders in langdurige pleegzorg.
- Fietsvergoeding
De fietsvergoeding is vrijgesteld tot een plafond van 0,36 euro (geïndexeerd) per km en 3.610 euro per jaar. Deze plafonds worden zowel door de fiscus als door de RSZ toegepast. De verhoging van het belastingvrije maximum heeft geen invloed op de bedragen in CAO 164, die op hun eigen ritme evolueren. Op 1 januari 2025 is de fietsvergoeding voorzien in deze CAO gestegen van 0,28 euro naar 0,29 euro per km.
- Forfaitaire terugbetaling vrijwilligers
Sinds 1 januari 2025 zijn de plafonds voor forfaitaire vergoedingen (een systeem waarbij kosten worden vergoed zonder dat bewijsstukken nodig zijn) gestegen tot 42,31 euro per dag en 1.692,51 euro per jaar.
Voor verschillende sectoren geldt een hoger jaarlijks plafond: sport, nacht/dagdienst en niet-spoedeisend medisch vervoer van liggende patiënten. Sinds 1 januari 2025 is dit gestegen tot 3.108,44 euro.