Programmawet van 25 december 2017 : belangrijke bepalingen
Haast onopgemerkt door de debatten in de Kamer over de hervorming van de vennootschapsbelasting en het semi-agoraal werk/occasionele activiteiten van burger tot burger, vond een nieuwe programmawet toch haar weg naar de kerstboom op 25 december 2017. Ze bevat nochtans een aantal belangrijke sociale en tewerkstellingsgerelateerde bepalingen.
De programmawet van 25 december 2017 bevat een aantal belangrijke maatregelen. Sommige daarvan geven uitvoering aan bepaalde luiken van het zomerakkoord dat de federale regering in juli aankondigde.
Activeringsbijdrage voor de vrijstellingen van arbeidsprestaties voor oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2018 moeten de ondernemingen die hun oudere werknemers vrijstellen van arbeidsprestaties (werknemers die gedurende een volledig kwartaal geen enkele prestatie leveren bij eenzelfde werkgever) een nieuwe activeringsbijdrage betalen. Het percentage van de sanctie hangt af van de leeftijd van de betrokken werknemer op het ogenblik dat de werkgever hem vrijstelt van arbeidsprestaties: de sanctie bedraagt bijvoorbeeld 10% van het bruto kwartaalinkomen voor vrijgestelde werknemers die ouder zijn dan 62 jaar. Ze kan verminderd of geschrapt worden indien er een opleiding wordt aangeboden aan de werknemer.
Met deze maatregel wil de federale regering vermijden dat werknemers betaald op non-actief sturen, een nieuwe soort van wachtkamer wordt voor brugpensioen.
Inkomensgarantie-uitkering
De programmawet voorziet ook een responsabiliseringsbijdrage voor de werkgever van een werknemer die werkt met een inkomensgarantie-uitkering (IGU) en die de verplichting niet naleeft om bijkomende beschikbare uren binnen de onderneming bij voorrang aan de persoon met een IGU te geven.
Ter herinnering : de IGU wordt toegekend aan een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze die opnieuw aan het werk gaat op deeltijdse basis. Hij verbindt er zich dan toe om weer voltijds aan het werk te gaan van zodra de mogelijkheid zich voordoet. In deze situatie bestaat voor de werkgever de verplichting om bijkomende beschikbare uren binnen de onderneming aan een persoon met een IGU geven.
De wet sanctioneert de werkgever die in gebreke blijft door de invoering van een responsabiliseringsbijdrage van €25 per deeltijdse werknemer met behoud van rechten die een inkomensgarantie-uitkering geniet per maand tijdens dewelke deze verplichting niet nageleefd werd. De sanctie is van toepassing op contracten gesloten vanaf 1 januari 2018.
Andere maatregelen
Ter informatie vermelden we nog andere maatregelen m.b.t. tewerkstelling die in de wet zijn opgenomen: uitbreiding van de flexi-jobs naar nieuwe activiteitensectoren, nieuwe regels over de omkadering van e-commerce, beperking op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in geval van collectief ontslag met sluiting van de onderneming.
De programmawet verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2017.
Terug naar themafiche