PC 337: een nieuwe CAO voert een eindejaarspremie in!
Op 19 december 2023 hebben de sociale partners, verenigd in het Paritair Comité 337, een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die voorziet in de uitbetaling van een eindejaarspremie aan de werknemers die tot de bevoegdheid van dit Paritair Comité behoren, met uitzondering van de assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB’ers, voor hen werd al eerder een afzonderlijke CAO gesloten).
Hoewel de loonnorm voor de periode 2023-2024 op 0% is vastgesteld, past deze CAO in het kader van een harmoniseringsproces van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers van het PC 337. Velen van hen genieten immers al een eindejaarspremie, aangezien hun organisatie vóór de oprichting van PC 337 behoorde tot een PC waar reeds een collectieve arbeidsovereenkomst bestond rond het toekennen van een eindejaarspremie, zoals PC 218 (nu PC 200), of waar reeds een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau bestond. De impact van deze CAO op de loonkost zal dus nihil zijn voor een groot aantal organisaties die uit andere PC's afkomstig zijn. Dit is een eerste stap op weg naar het door de sociale partners gewenste gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in de sector.
Bedrag
De eindejaarspremie voorzien in deze CAO bestaat uit twee delen:
- een forfaitair gedeelte, dat overeenkomt met 435,12 € (arbeiders) of 575,91 € (bedienden) en dat jaarlijks geïndexeerd wordt op basis van de evolutie van de index van de consumptieprijzen van de maand oktober. De bovengenoemde bedragen zullen dus worden geïndexeerd vóór de eerste uitbetaling van de bonus in december 2024;
- een variabel gedeelte, dat overeenkomt met 2,5% van het bruto jaarloon van de werknemer (bruto maandloon voor de maand oktober in het betrokken jaar x 12, met uitsluiting van premies, toeslagen of vergoedingen).
Effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode
De eindejaarspremie wordt volledig uitbetaald aan werknemers die effectieve of daarmee gelijkgestelde voltijdse arbeidsprestaties hebben uitgevoerd tijdens de hele referteperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken jaar.
Voor de toepassing van deze CAO worden de dagen arbeidsonderbreking bedoeld in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, die in aanmerking worden genomen voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld, gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties. Het betreft onder meer:
- perioden van arbeidsongeschiktheid (gelijkstelling beperkt tot 12 maanden in geval van een niet-arbeidsgerelateerde ziekte of ongeval);
- moederschapsrust, geboorteverlof;
- pleegouderverlof;
- omstandigheidsverlof (klein verlet);
- betaald educatief verlof.
Er dient te worden opgemerkt dat perioden van arbeidsonderbreking in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor mantelzorg) niet gelijkgesteld worden.
Deeltijdse arbeid
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de premie berekend in verhouding tot de duur van de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties.
Indiensttreding en einde van de arbeidsovereenkomst
Elke effectieve of gelijkgestelde gewerkte maand tijdens de referteperiode geeft de werknemer recht op 1/9de van de premie. Bij indiensttreding tijdens de referteperiode geeft de maand van indiensttreding recht op 1/9de van de premie als de tewerkstelling vóór de 16de dag van de maand is aangevangen. Als de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode wordt beëindigd (ontslag zonder dringende reden of ontslag nemen), wordt het bedrag van de premie vastgelegd in verhouding tot de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.
De premie is niet verschuldigd aan de om dringende reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties verricht in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten.
Datum van betaling
De eindejaarspremie moet betaald worden in de loop van de maand december van het in aanmerking genomen jaar of, in geval van beëindiging van de overeenkomst, uiterlijk in de loop van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de onderneming verlaat.
Inwerkingtreding en wat met bestaande eindejaarspremies?
De CAO treedt in werking op 1 januari 2024. De premie zal dus voor het eerst moeten worden betaald in december 2024, of in de loop van 2024 als de arbeidsovereenkomst vóór december wordt beëindigd.
De premie bepaald in deze CAO moet niet toegekend worden aan werknemers die reeds een gelijkwaardige eindejaarspremie ontvangen. Ondernemingen die reeds een lagere eindejaarspremie toekennen, hebben de keuze om hun premie te verhogen tot een gelijkwaardig niveau of om in plaats daarvan de sectorale CAO toe te passen.
Terug naar themafiche