NAR publiceert een aanbeveling voor werkgevers over burn-out
Burn-out bij werknemers is voor de sociale partners van de Nationale Arbeidsraad al heel wat jaren een prioriteit. Daarom hebben ze dit voorjaar 6 aanbevelingen gepubliceerd die werkgevers en sectoren kunnen helpen in de primaire preventie-aanpak, om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder. Een korte toelichting.
De sociale partners zetten zich al jaren in voor primaire preventie van arbeidsongeschiktheid op het werk, in het bijzonder wat betreft burn-out. Zo ontwikkelden ze al een systeem ter ondersteuning van ondernemingen die een pilootproject rond dit thema willen opzetten. Passend in het grotere geheel van de preventieve aanpak, schreven ze een uitgebreide gids met preventiemaatregelen ter voorkoming van burn-out en andere psychosociale klachten tijdens het werk. De gids bestaat uit zes aanbevelingen:
- Een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak;
- Voorafgaandelijk inzetten op het creëren van een sterk intern draagvlak;
- Een op maat gemaakte situatieanalyse en aanpak;
- De aanpak dient ingebed te zijn in het strategisch beleid van de onderneming op langere termijn;
- Bottom-up, participatief en in dialoog: de cruciale rol van de werknemers(vertegenwoordigers);
- Van bewustwording naar actie, de belangrijke rol van expertise vanuit de sectoren.
Verder wordt ook een lijst met handige tools voorzien die werkgevers kunnen helpen in hun preventiebeleid.
Tenslotte heeft de NAR ook een folder uitgebracht waarin de gids kort werd samengevat, samen met alle andere maatregelen die de sociale partners genomen hebben tot preventie van psychosociale klachten en burn-out op het werk.