Le CNT publie une recommandation pour les employeurs sur le burn-out
Le burn-out chez les travailleurs est une priorité pour les partenaires sociaux du Conseil National du Travail depuis de nombreuses années. C'est pourquoi ils ont publié au printemps dernier six recommandations destinées à aider les employeurs et les secteurs dans leur approche de prévention primaire, afin d'éviter que les travailleurs ne soient absents pour cause de troubles psychosociaux en général et de burn-out en particulier. Voici une brève explication.
Les partenaires sociaux s'engagent depuis des années dans la prévention primaire de l'incapacité de travail, en particulier en ce qui concerne le burn-out. Ils ont ainsi déjà développé un système de soutien aux entreprises qui souhaitent mettre en place un projet pilote sur ce thème. Dans le cadre plus large de l'approche préventive, ils ont rédigé un guide complet contenant des mesures de prévention du burn-out et d'autres troubles psychosociaux au travail.
Ce guide comprend six recommandations :
- Une approche intégrée et pluridisciplinaire ;
- Veiller au préalable à générer un soutien interne fort ;
- Une analyse de la situation et une approche réalisées sur mesure ;
- L’approche doit être intégrée dans la politique stratégique à l’entreprise à plus long terme ;
- Une approche ascendante, participative et en dialogue : le rôle crucial des (représentants des) travailleurs ;
- De la prise de conscience à l’action, le rôle essentiel de l’expertise des secteurs.
Par ailleurs, une liste d'outils pratiques est également fournie pour aider les employeurs dans leur politique de prévention.
Enfin, le CNT a également publié une brochure qui résume brièvement le guide, ainsi que toutes les autres mesures prises par les partenaires sociaux en vue de la prévention des troubles psychosociaux et du burn-out au travail.