De diversiteitsbrochure van de NAR in een nieuw jasje!

Deze actualisering komt niet uit de lucht vallen. Er wordt met name rekening gehouden met een reeks aanpassingen van de antidiscriminatiewetgeving die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd. Ze speelt in op concrete noden: elke vorm van discriminatie bij toegang tot werk voorkomen, talent in al zijn diversiteit waarderen en goede praktijken in personeelsbeleid versterken.

Voor de socialprofitsector is deze aanpak des te relevanter. Ze sluit naadloos aan bij de fundamentele waarden die onze organisaties drijven: inclusie, respect voor fundamentele rechten en gelijke kansen. Maar ze biedt tegelijk ook een concreet antwoord op het personeelstekort dat vandaag in al onze sectoren voelbaar is.

In dit kader is het verruimen van de instroom en het bieden van eerlijke kansen aan iedereen om zijn of haar competenties te benutten zowel een kwestie van sociale rechtvaardigheid als een strategische noodzaak. Diversiteit in profielen – ongeacht welk van de 29 beschermde criteria wordt bekeken – is een troef die tot haar recht moet komen binnen onze teams.

De brochure van de NAR biedt heldere richtsnoeren, praktische tools en inspirerende voorbeelden om werkgevers te ondersteunen: van het opstellen van de vacature tot het sollicitatiegesprek, inclusief de selectiecriteria. Ze is een hefboom om HR-praktijken te professionaliseren, het imago van werkgevers te versterken en het wederzijds vertrouwen in arbeidsrelaties te bevorderen.

Unisoc nodigt alle organisaties uit de sector uit om dit document te ontdekken en verder te verspreiden, en het als inspiratiebron te gebruiken voor een rechtvaardig, open en effectief aanwervingsbeleid.

Klik hier om de brochure te downloaden.

Terug naar themafiche