Alles over de “arbeidsdeal”
De “arbeidsdeal” is het resultaat van een akkoord binnen de federale regering om de werkgelegenheidsgraad in België op te trekken tot 80%, en is uiteindelijk opgenomen in een wet die op 29 september door het Parlement werd aangenomen en op 10 november in het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. Deze wetgeving voorziet in maatregelen op verschillende gebieden, met belangrijke arbeidsrechtelijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Unisoc heeft een nota opgesteld om u wegwijs te maken.
De “arbeidsdeal” voorziet in maatregelen inzake arbeidsduur (termijn voor de mededeling van variabele deeltijdse roosters, vierdagen werkweek, wisselend weekregime, recht op deconnectie) en opleiding (jaarlijks opleidingsplan, individueel recht op opleiding), maar ook op andere gebieden: platformeconomie, e-commerce, maatregelen inzake beschikbaarheid op de arbeidsmarkt, monitoring van de knelpuntberoepen, monitoring van diversiteit of de mogelijkheid om gemeenschappelijke sectorale fondsen op te richten.
Het Unisoc-team heeft een uitgebreide nota opgesteld voor socialprofitondernemingen. U vindt het rechtsboven in dit nieuwsbericht.
Wij wensen u veel leesplezier.