Afsprakenkader sociale partners: CAO’s SWT en landingsbanen
De CAO’s landingsbanen ’en SWT lopen af op 30 juni 2023. Voor de werknemers die hiervan verder willen blijven genieten, werden nu de nodige CAO’s tot verlenging op interprofessioneel niveau afgesloten. We geven een overzicht in dit nieuwsbericht.
SWT
Het algemene stelsel van SWT, waarvoor de leeftijd 62 jaar bedraagt, blijft onveranderd. Dit stelsel wordt beheerst door de CAO nr. 17 van de NAR. Naast dit algemene stelsel zijn er nog een aantal specifieke stelsels waarvoor een afwijkende leeftijdsgrens van 60 jaar geldt, en één stelsel, het zogenaamde “medisch” SWT, met een leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar.
Voor een aantal specifieke stelsels diende de NAR een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten af te sluiten. Deze CAO’s gelden voor de periode 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
|
Stelsel SWT
|
Voorwaarden
|
NAR
|
Sectoren of ondernemingen?
|
|
SWT zwaar beroep (33 jaar anciënniteit)
(Artikel 3, § 1 van het K.B. van 3 mei 2007)
|
60 jaar en beschikken over een beroepsverleden van 33 jaar met:
- hetzij minstens 20 jaar in een regeling van nachtarbeid (CAO nr. 46) gewerkt hebben;
- hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep gedurende 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar;
- hetzij als werknemer uit de bouwsector beschikken over een attest van de arbeidsgeneesheer dat hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit bevestigt.
|
De NAR heeft op30 mei 2023 CAO nr. 166 afgesloten (volgt de CAO nr. 151 op).
|
Naast de CAO van de NAR is ook een sectorale CAO vereist om dit stelsel te activeren.
|
|
SWT lange loopbanen
(Artikel 3, § 7 van het K.B. van 3 mei 2007)
|
Minstens 60 jaar en een beroepsverleden van 40 jaar als loontrekkende hebben.
|
De NAR heeft op 30 mei 2023 CAO nr. 167 afgesloten (volgt de CAO nr. 152 op).
|
Geen sectorale of ondernemings-cao nodig.
|
|
SWT om medische redenen
(Artikel 3, § 6 van het K.B. van 3 mei 2007)
|
Werknemers die minstens 58 jaar oud zijn en worden ontslagen met een beroepsverleden van 35 jaar en die het statuut hebben van mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
|
De NAR heeft op 30 mei 2023 CAO nr. 165 afgesloten (volgt de CAO nr. 150 op).
|
Geen sectorale of ondernemings-cao nodig.
|
Opmerking: naast het bovengenoemd SWT zwaar beroep, is er ook het SWT zwaar beroep met 35 jaar anciënniteit. Daarvoor diende de NAR geen CAO af te sluiten, en is er enkel een initiatief vereist van de sector of de onderneming.
Aangepaste beschikbaarheid
Ook inzake de aangepaste beschikbaarheid moesten een aantal zaken afgestemd worden.
Werknemers die op SWT vertrekken, hebben in principe de verplichting om tot de leeftijd van 65 jaar aangepast beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt. Deze SWT’ers kunnen echter een aanvraag indienen om vrijgesteld te worden van deze aangepaste beschikbaarheid. Opmerking: deze verplichting geldt niet voor het SWT om medische redenen.
Om deze vrijstelling inzake aangepaste beschikbaarheid aan te kunnen vragen, moesten de interprofessionele sociale partners de nodige CAO’s afsluiten. Dit werd op 30 mei 2023 gedaan:
- CAO nr. 168 voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024;
- CAO nr. 169 voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026.
Een sectorale CAO dient nog afgesloten te worden opdat werknemers effectief deze vrijstelling kunnen aanvragen.
Tijdskrediet landingsbanen
Inzake het tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbanen) hebben de sociale partners ook een CAO gesloten (CAO nr. 170). Deze CAO geldt voor de periode die gaat van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
De leeftijdsgrens om van een landingsbaan met uitkering van de RVA te kunnen genieten is in principe 60 jaar (en een beroepsverleden van 25 jaar als werknemer hebben). Maar er bestaan een aantal uitzonderingen voor een aantal werknemers:
- Die een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen;
- Of die tewerkgesteld zijn geweest in een zwaar beroep;
- Of die tewerkgesteld werden bij een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 bedraagt de leeftijdsgrens 55 jaar voor zowel de 1/5de vermindering als voor de halftijdse vermindering.
Nu de CAO’s in de NAR werden gesloten, kunnen de sectoren aan de slag en op hun niveau een CAO afsluiten. Alleen dan zal de verlaagde leeftijdsgrens van 55 jaar toegepast kunnen worden.
Er zal binnenkort nog een CAO gesloten worden in de NAR die de loopbaanvoorwaarde voor doelgroepmedewerkers van maatwerkbedrijven verlaagt tot 25 jaar. Voor deze CAO wordt nog gewacht op een aanpassing van het KB betreffende tijdskrediet.
UPDATE 07/07/2023
Dit KB werd vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Terug naar themafiche