SWT en landingsbanen: sociale partners vragen respecteren van bestaande CAO’s
Het regeerakkoord wil aanpassingen doorvoeren aan verschillende eindeloopbaanregelingen. Zowel de stelsels van SWT als het regime van het tijdskrediet landingsbaan worden geviseerd. Omdat de sociale partners over deze onderwerpen CAO’s hadden afgesloten die nog lopen, hebben ze op 13 maart een akkoord bereikt waarin ze de regering vragen om lopende afspraken te respecteren. Dit akkoord werd gisteren aan minister Clarinval gepresenteerd.
- Wat zegt het regeerakkoord?
Het regeerakkoord wil drastisch ingrijpen in de regelingen betreffende SWT en tijdskrediet landingsbaan. Hierbij hernemen we kort wat het regeerakkoord hierover zegt:
- Over SWT: “Voor SWT (het voormalige brugpensioen) en andere systemen die in de publieke sector een vervroegde uittrede uit de arbeidsmarkt aanmoedigen stopt de nieuwe instroom vanaf de datum van het regeerakkoord, behalve voor medisch SWT.” Het regeerakkoord dateert van 31 januari, en dit zou dus betekenen dat vanaf die datum geen personen meer op SWT zouden kunnen vertrekken.
- Over landingsbanen: “Voor oudere werknemers blijft het mogelijk om op het einde van hun loopbaan via een landingsbaan deeltijds te werken (1/2e of 4/5e) vanaf 55 jaar, voor zover zij vanaf 2025 een beroepsverleden hebben van minstens 30 jaar van elk minstens 156 gewerkte dagen. Deze voorwaarde wordt gradueel verhoogd naar 35 loopbaanjaren in 2030.”
Gezien deze bepalingen onduidelijkheid veroorzaakten op het terrein (o.a. wat lopende opzegtermijnen betreft en de toepassing van de lopende CAO’s van de sociale partners over deze onderwerpen), hebben de interprofessionele sociale partners in de Groep van 10 hierover een advies uitgebracht.
2. Wat betekent dit voor SWT?
De sociale partners vragen dat de nieuwe regering de bestaande afspraken inzake SWT respecteert. Het gaat hierbij zowel om de afwijkende stelsels van SWT (zware beroepen en lange loopbanen) als om het algemeen stelsel van SWT.
Wat betekent dit concreet?
Voor de afwijkende stelsels van SWT (CAO’s nr. 143, 166, 167 en 169) hebben de sociale partners het volgende voorzien:
- Wat betreft het recht op SWT, vragen de sociale partners om de CAO’s te respecteren zodat werknemers die tot en met 30 juni 2025 ontslagen worden, van hun recht op SWT kunnen genieten;
- De werknemers die op SWT willen vertrekken, moeten ten laatste op 30 juni 2025 voldoen aan de voorwaarden van het desbetreffende SWT-stelsel (o.a. leeftijd en anciënniteit);
- Wat betreft de aangepaste beschikbaarheid (CAO nr. 169), vragen de sociale partners dat hun CAO over de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot 31 december 2026 blijft gelden, voor zover de werknemers ontslagen werden voor 1 juli 2025.
Voor het algemene stelsel van SWT (CAO nr. 17), vragen de sociale partners dat de werknemers die ontslagen werden voor 1 april 2025 en die de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden vervullen op 30 juni 2025, kunnen blijven genieten van het SWT-regime.
3. Wat betekent dit voor landingsbanen?
De Nationale Arbeidsraad sloot over landingsbanen twee CAO’s af (de CAO’s nr. 170 en 171 van 30 mei 2023). Deze CAO’s lopen nog tot 30 juni 2025. Vele sectoren hebben deze CAO’s op sectoraal niveau ook afgesloten.
De sociale partners vragen dat de regering deze CAO’s respecteert waardoor tot die datum de huidige loopbaanvoorwaarden niet wijzigen.
Opmerking: dit is slechts een advies van de sociale partners. We wachten nu af of de regering dit advies zal uitvoeren. We houden u hier op de hoogte.