Recht op deconnectie: uitstel van de termijn om een akkoord te sluiten
Een van de maatregelen van de wet “arbeidsdeal” van 3 oktober 2022 betreft het recht op deconnectie en bepaalt dat werkgevers met minstens 20 werknemers een akkoord moeten sluiten over de modaliteiten van dit recht. Zij zijn echter van deze verplichting vrijgesteld indien een CAO op NAR- of sectorniveau wordt gesloten. De deadline hiervoor is 1 januari 2023, maar de FOD WASO heeft zojuist aangekondigd dat deze deadline is uitgesteld tot 1 april 2023.
Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit toe te passen. Deze afspraken moeten in principe gemaakt worden uiterlijk op 1 januari 2023 via het afsluiten van een ondernemingsCAO die tenminste vermeldt wat volgt:
-
- De praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters;
- De richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven;
- Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.
Het is ook mogelijk om dit akkoord te concretiseren via een wijziging van het arbeidsreglement. De werkgever een afschrift bezorgen aan de regionale directie van de Algemene Directie Toezicht op de sociale wetten van de FOD WASO. Dit document kan ook online worden ingediend via www.arbeidsreglement.belgie.be.
De wet “arbeidsdeal” voorziet dat wanneer een CAO wordt gesloten in de sector waartoe de werkgever behoort of door de Nationale Arbeidsraad en deze de nodige bepalingen bevat, de verplichting om een ondernemingsCAO te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen, vervalt. De interprofessionele werkgeversorganisaties van de NAR, waaronder Unisoc, hebben het onderwerp op de onderhandeltafel geplaatst.
Gezien de laattijdigheid van de stemming en publicatie van de wet en gezien deze maatregel pas de 10de dag volgend op de dag van publicatie ervan in het Belgisch staatsblad, dus 20 november 2022, in werking is getreden, is in overleg met de Minister beslist dat de administratie voor de gevraagde formaliteiten in de praktijk een uitstel van drie maanden zal toepassen. Het neerleggen van de CAO of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement dient dus te zijn vervuld op 1 april 2023.
Unisoc zal haar leden op de hoogte houden van het resultaat van de besprekingen in de NAR.
Bron: FOD WASO