PC 337 sluit twee CAO’s tot toekenning van een syndicale premie
Op 20 februari jl. hebben de sociale partners, verenigd in het Paritair Comité 337, twee collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met het oog op de regeling van de jaarlijkse toekenning, vanaf 2024, van een syndicale premie aan de werknemers die tot de bevoegdheid van dit Paritair Comité behoren, gefinancierd door het Fonds voor bestaanszekerheid. De eerste CAO gaat over het recht op de syndicale premie en de modaliteiten ervan, terwijl de tweede de bevoegdheden van het Fonds 337 uitbreidt tot het beheer van een jaarlijkse toelage waarmee de vakbonden de premies moeten kunnen uitbetalen.
- Recht op een syndicale premie
Begunstigden
De gesyndiceerde werknemers die op het moment van de aanvraag in dienst zijn bij een werkgever die tot de bevoegdheid van het PC 337 behoort, met uitzondering van werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten, hebben recht op een premie als tussenkomst in de kosten van hun lidmaatschap bij hun vakbond.
Bedrag
De premie bedraagt 95 euro voor werknemers die een voltijdse lidmaatschapsbijdrage betalen (vanaf 4/5de tewerkstelling) en 47,5 euro in het geval van een deeltijdse bijdrage. Aan de vakorganisaties wordt een administratieve bijdrage van 5 euro per premie betaald.
De CAO is van toepassing onverminderd bestaande of toekomstige afspraken die gunstiger zijn voor de werknemer: als de werknemer al een hogere premie ontvangt, behoudt hij het recht op die hogere premie en een afspraak die voorziet in een hoger bedrag kan ook later binnen de organisatie nog worden gesloten.
Aanvraagprocedure
De manier waarop de aanvraag door de werknemers moet worden ingediend, wordt bepaald door de vakbonden, die het Fonds ten laatste op 15 februari van het jaar van uitbetaling informeren (uitzondering voor 2024: voor 30 april). Vervolgens bezorgt het Fonds deze informatie aan de werkgevers, die op hun beurt de informatie doorsturen naar hun werknemers, via hun professionele e-mailadressen, in de loop van de maand maart (uitzondering voor 2024: voor 15 juni).
De volledige procedure verloopt digitaal. Vanaf de verzenddatum van de e-mail met de aanvraaginstructies hebben de gesyndiceerde werknemers 3 maanden (uitzondering voor 2024: 4 maanden) om een aanvraag in te dienen bij hun vakbond overeenkomstig de instructies.
De vakbonden verrichten vervolgens de betalingen rechtstreeks aan de werknemers, nadat zij op basis van de aanvraag hebben nagekeken of er voldaan wordt aan de aansluitingsvoorwaarden. Laattijdige aanvragen worden niet behandeld in het lopende jaar, maar kunnen uitzonderlijk worden aanvaard tijdens de aanvraagperiode van het volgende jaar (retroactiviteit van 1 jaar met een uitzondering voor 2024 en 2025: periode van retroactiviteit van twee jaar).
Controle door het Fonds 337
Elke vakbond moet tussen juli en september de verschillende aanvragen voor de premie indienen bij het Fonds 337, ten behoeve van controle en vaststelling van de toelage voor het volgende jaar.
De CAO wordt voor onbepaalde duur aangegaan. Gezien de financiële middelen waarover het Fonds 337 nu beschikt, is het in staat om syndicale premies te financieren en tegelijkertijd zijn andere taken als sectorfonds te blijven uitvoeren. De CAO voorziet echter in toezicht op de levensvatbaarheid van het systeem door het beheerscomité van het Fonds 337, waarin Unisoc de werkgevers vertegenwoordigt. Als het comité vaststelt dat de beschikbare middelen uitgeput dreigen te raken, zullen de sociale partners van het PC 337 de CAO moeten evalueren.
- Uitbreiding van de bevoegdheden van het Fonds 337
De tweede CAO regelt de financiering door het Fonds van een jaarlijkse toelage waarmee de vakbonden premies kunnen betalen, zodat de kosten voor de werkgever nul zijn. De tenlasteneming door het Fonds heeft als doel om, via de vakbonden, de aanvragen voor opleidingen te doen toenemen.
Terug naar themafiche