De aanstelling van een vertrouwenspersoon wordt verplicht voor ondernemingen met minstens 50 werknemers
Tot nu toe was de aanstelling van een vertrouwenspersoon in een onderneming niet verplicht. In de wet diverse arbeidsbepalingen van 5 november 2023 wordt de aanstelling van een vertrouwenspersoon opgelegd aan ondernemingen met minstens 50 werknemers. Een toelichting van deze wijziging.
Vanaf 1 december 2023 zal de werkgever van een onderneming met minstens 50 werknemers verplicht zijn een vertrouwenspersoon aan te stellen. Hij dient hiervoor het voorafgaand akkoord van alle leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk te hebben. Indien de onderneming minder dan 50 werknemers heeft is er geen verplichting, tenzij alle leden van de vakbondsafvaardiging of – bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging – alle werknemers hierom verzoeken.
Wanneer een of meerdere vertrouwenspersonen worden aangesteld in een onderneming met minstens 50 werknemers of in een onderneming met minstens 20 werknemers die beroep doet op een preventieadviseur van een externe dienst, dan moet minstens één vertrouwenspersoon deel uitmaken van het personeel.
De functie kan in ondernemingen met minstens 20 werknemers ook uitgeoefend worden door de preventieadviseur van de interne dienst, zoals dat nu ook al het geval is.
De vertrouwenspersoon die wordt aangeduid om te voldoen aan deze nieuwe verplichting, hoeft niet noodzakelijk de vereiste opleiding te hebben gevolgd op het moment van zijn aanduiding. De codex over het welzijn op het werk bepaalt namelijk dat de verplichte opleiding binnen twee jaar na de aanduiding van de vertrouwenspersoon moet zijn voltooid.
De maatregel is deel van het plan Mentaal welzijn op het werk.
Voor meer informatie verwijzen we u naar de website van de FOD WASO.