L’indice pivot a été dépassé en février une 3ème fois en six mois : quelles conséquences ?

Dans une grande majorité des entreprises à profit social, les salaires seront adaptés au coût de la vie. En d’autres termes, selon les secteurs d’activité, les salaires des entreprises concernées seront augmentés de 2 % en mars ou avril 2022 soit un ou deux mois après le dépassement de l’indice pivot. Les allocations sociales et les pensions seront quant à elles revalorisées dès mars 2022. 

Le SPF Économie a communiqué le 25 février l’évolution de l’inflation et des indices du mois de février 2022. L’inflation sur un an a atteint un niveau qui n’avait plus été observé depuis 1983. Elle a atteint 8,04 % toujours poussée par des prix élevés de l’énergie. L’inflation de l’énergie s’élève actuellement à 60,99 % et contribue à hauteur de 5,03 points de pourcentage à l’inflation totale. Ceci a eu pour effet que l’indice santé lissé du mois de février (114,60) a dépassé l’indice pivot fixé à 113,76 comme attendu. 

Selon les prévisions mensuelles d’indexation de mars du Bureau fédéral du Plan, le prochain dépassement de l’indice pivot (116,04) devrait, déjà, se produire en juillet 2022, ce qui signifierait le 4ème dépassement de l’indice pivot en 12 mois. Pour rappel, le précédent dépassement de l’indice pivot datait du mois de décembre 2021.

Salaires dans le secteur public 

Comme lors des précédents dépassements de l’indice pivot, les salaires du secteur public sont majorés de 2 % le deuxième mois qui suit le dépassement, et donc dans ce cas-ci, pour le traitement d’avril. 

Salaires dans le secteur privé 

• R.M.M.M.G. 

Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel ainsi que les montants qui en découlent suivent le régime des prestations sociales et augmentent donc de 2 % (arrondi) en mars 2022. Les nouveaux montants (exacts) sont disponibles sur le site du CNT. 

• Salaires   

Pour les secteurs qui appliquent un régime d’indexation basé sur l’indice pivot, cela signifie donc généralement qu’une augmentation de 2 % sur les salaires s’appliquera à partir de mars 2022 ou d’avril 2022 dans le secteur à profit social. 

Il convient cependant de vérifier les modalités d’indexation définies précisément dans vos secteurs. En effet, l’indexation des salaires et ses modalités d’application sont fixées par une CCT. Cette CCT intègre généralement plusieurs paramètres : le moment d’indexation (celui-ci peut se faire selon une périodicité déterminée ou selon une comparaison avec un indice pivot), le délai entre l’éventuel dépassement de l’indice pivot et l’indexation effective (si d’application), l’ampleur de l’indexation (varie selon la périodicité ou la grandeur de l’indice pivot, qui n’est pas toujours de 2 %) ainsi que les méthodes de calcul appliquées (dont la définition des arrondis du calcul). 

Autres impacts 

Le dépassement de l’indice pivot ou, plus largement, l’évolution des indices des prix à la consommation et des indices santé lissés influence un certain nombre d’autres frais pour l’employeur. Selon que cela soit prévu ou non dans une CCT, d’autres primes peuvent être liées à ces indices. Par exemple, un certain nombre de réductions de cotisations verront leurs plafonds de rémunération évoluer suite au dépassement de l’indice pivot (bonus à l’emploi, bornes (très) bas et haut salaires de la réduction structurelle, etc.). 

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