L’indice pivot (133,28) a été dépassé en décembre 2025 : quelles conséquences ?

Inflation

Le SPF Économie, P.M.E, Classes moyennes et Énergie a publié l’évolution de l’indice des prix à la consommation et de l’indice santé du mois de décembre 2025. La publication mensuelle de ces indices est disponible sur le site internet du SPF.

En décembre 2025, l’inflation est passée de 2,40 % à 2,06 %. L’inflation sur la base de l’indice santé a diminué de 2,45 % en novembre à 2,21 % en décembre. L’indice santé lissé s'est établi, quant à lui, à 133,33 points en décembre 2025. L’indice pivot pour la fonction publique et les allocations sociales, fixé à 133,28 points, est ainsi dépassé. L'inflation sous-jacente, qui ne tient pas compte de l'évolution des prix des produits énergétiques et des produits alimentaires non transformés, s'est établi à 3,00 % en décembre, contre 3,10 % en novembre.

Update 11/03/26

Les prévisions du Bureau fédéral du Plan (BFP) sont publiées tous les premiers mardis du mois (à l’exception du mois d’août) et sont accessibles sur le site internet du BFP. D’après les prévisions mensuelles de l'indice santé lissé du BFP pour l’année 2026, le dépassement suivant de l’indice pivot (135,95), par l’indice santé lissé, devrait avoir lieu en juillet 2026, puis en août 2027.

Salaires dans le secteur public et allocations sociales

Comme lors des précédents dépassements de l’indice pivot, les salaires du secteur public et les allocations sociales sont majorés de 2 % le troisième mois qui suit le dépassement, et donc dans ce cas-ci, en mars 2026.

En effet, la loi-programme du 18 juillet 2025 portant exécution de l’accord de gouvernement Arizona a modifié la loi du 2 août 1971, ce qui a pour effet que les allocations sociales et les salaires de la fonction publique seront indexés 3 mois après le dépassement de l’indice pivot pour suivre l’évolution du coût de la vie. Néanmoins, bien que le champ d’application de cette loi ne concerne pas le secteur privé, certains secteurs font référence dans leur CCT à cette même loi.

Salaires dans le secteur privé

• R.M.M.M.G.

Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel augmente de 2 % (arrondi) en janvier 2026. Les nouveaux montants (exacts) sont disponibles sur le site du CNT.

• Salaires

Pour les secteurs qui appliquent un régime d’indexation basé sur l’indice pivot, cela signifie donc généralement qu’une augmentation de 2 % sur les salaires s’appliquera à partir de janvier, février 2026 dans le secteur à profit social.

Il convient cependant de vérifier les modalités d’indexation définies précisément dans vos secteurs. En effet, l’indexation des salaires et ses modalités d’application sont fixées par une CCT. Cette CCT intègre généralement plusieurs paramètres : le moment de l’indexation (celui-ci peut être établi selon une périodicité déterminée ou selon une comparaison avec un indice pivot), le délai entre l’éventuel dépassement de l’indice pivot et l’indexation effective (si d’application), l’ampleur de l’indexation (varie selon la périodicité ou la grandeur de l’indice pivot, qui n’est pas toujours de 2 %) ainsi que les méthodes de calcul appliquées (dont la définition des arrondis du calcul).

Plafonnement de l’indexation

Notez que le plafonnement de l’indexation au-dessus de 4.000 euros bruts décidé fin novembre par le gouvernement fédéral ne s’applique pas au présent dépassement de l’indice pivot. Cette mesure, qui soulève de nombreuses questions quant à sa mise en œuvre, entrera en vigueur ultérieurement. Nous vous informerons à ce sujet dès que possible.

Autres impacts

Le dépassement de l’indice pivot ou, plus largement, l’évolution des indices des prix à la consommation et des indices santé lissés influence un certain nombre d’autres frais pour l’employeur. Selon que cela soit prévu ou non dans une CCT, d’autres primes peuvent être liées à ces indices. Par exemple, un certain nombre de réductions de cotisations verront leurs plafonds de rémunération évoluer à la suite du dépassement de l’indice pivot (bonus à l’emploi, bornes (très) bas et haut salaires de la réduction structurelle, etc.).

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