L’indice pivot (125,60) a été dépassé en octobre : quelles conséquences ?

Dans une grande majorité des entreprises à profit social, les salaires sont adaptés au coût de la vie. En d’autres termes, selon les secteurs d’activité, les salaires des entreprises concernées seront augmentés de 2 % en novembre ou décembre 2023 soit un ou deux mois après le dépassement de l’indice pivot. Les allocations sociales et les pensions seront quant à elles revalorisées dès novembre 2023.

En octobre, l'inflation baisse de 2,39 % à 0,36 %, son niveau le plus bas depuis janvier 2021, lorsqu'elle était de 0,26 %. L’indice santé lissé s'établissait, quant à lui, à 125,65 points en octobre. L’indice pivot fixé à 125,60 points est ainsi dépassé. L'inflation sous-jacente, qui ne tient pas compte de l'évolution des prix des produits énergétiques et des produits alimentaires non transformés, s'établit à 6,55 % en octobre, contre 6,95 % en septembre.

Selon les prévisions mensuelles d’indexation de novembre du Bureau fédéral du Plan, les prochains dépassements de l’indice pivot devraient se produire en mars (128,11) et septembre (130,67) 2024. Pour rappel, les précédents dépassements de l’indice pivot dataient des mois de février, avril, juillet, octobre, novembre 2022, et de décembre et août 2021. Le taux d'inflation annuel devrait s'élever à 4,1% en 2023 et 4,0% en 2024, contre 9,6% en 2022 et 2,4% en 2021.

Salaires dans le secteur public

Comme lors des précédents dépassements de l’indice pivot, les salaires du secteur public sont majorés de 2 % le deuxième mois qui suit le dépassement, et donc dans ce cas-ci, pour le traitement de décembre 2023.

Salaires dans le secteur privé

• M.M.M.G.

Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel ainsi que les montants qui en découlent suivent le régime des prestations sociales et augmentent donc de 2 % (arrondi) en novembre 2023. Les nouveaux montants (exacts) sont disponibles sur le site du CNT.

• Salaires

Pour les secteurs qui appliquent un régime d’indexation basé sur l’indice pivot, cela signifie donc généralement qu’une augmentation de 2 % sur les salaires s’appliquera à partir de novembre ou décembre 2023 dans le secteur à profit social.

Il convient cependant de vérifier les modalités d’indexation définies précisément dans vos secteurs. En effet, l’indexation des salaires et ses modalités d’application sont fixées par une CCT. Cette CCT intègre généralement plusieurs paramètres : le moment de l’indexation (celui-ci peut être établi selon une périodicité déterminée ou selon une comparaison avec un indice pivot), le délai entre l’éventuel dépassement de l’indice pivot et l’indexation effective (si d’application), l’ampleur de l’indexation (varie selon la périodicité ou la grandeur de l’indice pivot, qui n’est pas toujours de 2 %) ainsi que les méthodes de calcul appliquées (dont la définition des arrondis du calcul).

Autres impacts

Le dépassement de l’indice pivot ou, plus largement, l’évolution des indices des prix à la consommation et des indices santé lissés influence un certain nombre d’autres frais pour l’employeur. Selon que cela soit prévu ou non dans une CCT, d’autres primes peuvent être liées à ces indices. Par exemple, un certain nombre de réductions de cotisations verront leurs plafonds de rémunération évoluer à la suite du dépassement de l’indice pivot (bonus à l’emploi, bornes (très) bas et haut salaires de la réduction structurelle, etc.).

Retour vers la fiche thématique