Dépassement de l’indice pivot en août deux mois plus tôt que prévu : quelles conséquences ?

Dans une grande majorité des entreprises à profit social les salaires seront adaptés au coût de la vie. En d'autres termes selon les secteurs, les salaires des entreprises concernées seront augmentés de 2 % en septembre ou octobre 2021 soit un ou deux mois après le dépassement de l’indice pivot. Les allocations sociales et les pensions seront quant à elles revalorisées dès septembre 2021.

Le SPF Économie a communiqué le 30 août l’évolution de l’inflation et des indices du mois d’août 2021. L’inflation a été plus forte que prévu cet été. Elle a atteint 2,73 % poussée par la hausse du prix des énergies. Ceci a eu pour effet que l’indice santé lissé du mois d’août (109,57) a dépassé l’indice pivot de 109,34 deux mois plus tôt qu'escompté.

UPDATE 07/09/2021

Selon les prévisions d’indexation de septembre du Bureau fédéral du Plan, le prochain dépassement de l’indice pivot (111,53) devrait se produire en juin 2022. Pour rappel, le précédent dépassement de l’indice pivot datait du mois de février 2020.

Salaires dans le secteur public

Comme lors des précédents dépassements de l’indice pivot, les salaires du secteur public sont majorés de 2 % le deuxième mois qui suit le dépassement, et donc dans ce cas-ci, pour le traitement d'octobre.

Salaires dans le secteur privé

• R.M.M.M.G.
  
  Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel, ainsi que les montants qui en découlent, suivent le régime des prestations sociales et augmentent donc de 2 % (arrondi) en septembre 2021.
  Les nouveaux montants (exacts) sont disponibles sur le site du CNT.
• Salaires  
  
  Pour les secteurs qui appliquent un régime d’indexation basé sur l’indice pivot, cela signifie donc généralement qu’une augmentation de 2 % sur les salaires s’appliquera à partir du 1^er septembre 2021 ou du 1^er octobre 2021 dans le secteur à profit social.

Il convient cependant de vérifier les modalités d’indexation définies précisément dans vos secteurs. En effet, l’indexation des salaires et ses modalités d’application sont fixées par une CCT. Cette CCT intègre généralement plusieurs paramètres : le moment d’indexation (celui-ci peut se faire selon une périodicité déterminée ou selon une comparaison avec un indice pivot), le délai entre l’éventuel dépassement de l’indice pivot et l’indexation effective (si d’application), l’ampleur de l’indexation (varie selon la périodicité ou la grandeur de l’indice pivot, qui n’est pas toujours de 2 %) ainsi que les méthodes de calcul appliquées (dont la définition des arrondis du calcul).

Autres impacts

Le dépassement de l’indice pivot ou, plus largement, l’évolution des indices des prix à la consommation et des indices santé lissés influence un certain nombre d’autres frais pour l’employeur. Selon que cela soit prévu ou non dans une CCT, d’autres primes peuvent être liées à ces indices. Par exemple, un certain nombre de réductions de cotisations verront leurs plafonds de rémunération évoluer suite au dépassement de l’indice pivot (bonus à l’emploi, bornes (très) bas et haut salaires de la réduction structurelle, etc.).

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