Dépassement de l’indice pivot (128,11) en avril : quelles conséquences ?

Inflation

Le SPF Économie, P.M.E, Classes moyennes et Énergie a publié l’évolution de l’indice des prix à la consommation et de l’indice santé du mois d’avril 2024. La publication mensuelle de ces indices est disponible sur le site internet du SPF.

En avril, l'inflation grimpe de 3,18 % à 3,37 %. L’indice des prix à la consommation a diminué ce mois de 0,63 point, soit de 0,48 %. L’inflation sur la base de l’indice santé augmente de 3,09 % à 3,28 %. L'indice santé lissé atteint, quant à lui, 128,32 points en avril.

L’indice pivot pour la fonction publique et les allocations sociales, fixé à 128,11 points, est ainsi dépassé. L'inflation sous-jacente, qui ne tient pas compte de l'évolution des prix des produits énergétiques et des produits alimentaires non transformés, diminue pour le 11^e mois consécutif et s'établit à 3,26 % en avril, contre 3,85 % en mars.

Update 1/10/24

Les prévisions du Bureau fédéral du Plan (BFP) sont publiées tous les premiers mardis du mois (à l’exception du mois d’août) et sont accessibles sur le site internet du BFP. D’après les prévisions mensuelles de l'indice santé lissé du BFP pour les années 2024 et 2025, le dépassement suivant de l’indice pivot (130,67), par l’indice santé lissé, devrait avoir lieu en janvier 2025.

Salaires dans le secteur public

Comme lors des précédents dépassements de l’indice pivot, les salaires du secteur public sont majorés de 2 % le deuxième mois qui suit le dépassement, et donc dans ce cas-ci, pour le traitement de juin 2024.

Salaires dans le secteur privé

• M.M.M.G.

Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel ainsi que les montants qui en découlent suivent le régime des prestations sociales et augmentent donc de 2 % (arrondi) en mai 2024. Les nouveaux montants (exacts) sont disponibles sur le site du CNT.

• Salaires

Pour les secteurs qui appliquent un régime d’indexation basé sur l’indice pivot, cela signifie donc généralement qu’une augmentation de 2 % sur les salaires s’appliquera à partir de mai ou juin 2024 dans le secteur à profit social.

Il convient cependant de vérifier les modalités d’indexation définies précisément dans vos secteurs. En effet, l’indexation des salaires et ses modalités d’application sont fixées par une CCT. Cette CCT intègre généralement plusieurs paramètres : le moment de l’indexation (celui-ci peut être établi selon une périodicité déterminée ou selon une comparaison avec un indice pivot), le délai entre l’éventuel dépassement de l’indice pivot et l’indexation effective (si d’application), l’ampleur de l’indexation (varie selon la périodicité ou la grandeur de l’indice pivot, qui n’est pas toujours de 2 %) ainsi que les méthodes de calcul appliquées (dont la définition des arrondis du calcul).

Autres impacts

Le dépassement de l’indice pivot ou, plus largement, l’évolution des indices des prix à la consommation et des indices santé lissés influence un certain nombre d’autres frais pour l’employeur. Selon que cela soit prévu ou non dans une CCT, d’autres primes peuvent être liées à ces indices. Par exemple, un certain nombre de réductions de cotisations verront leurs plafonds de rémunération évoluer à la suite du dépassement de l’indice pivot (bonus à l’emploi, bornes (très) bas et haut salaires de la réduction structurelle, etc.).

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