Coronavirus : prolongation du chômage temporaire pour cause de force majeure "corona"

Prolongations

Le système tel qu'il existe actuellement en vertu de l'arrêté royal du 30 mars 2020 a été prolongé pour toutes les entreprises jusqu'au 31 août 2020. Nous vous rappelons les avantages du système. Le travailleur perçoit un montant quotidien d'allocation de chômage égal à 70 % du salaire journalier moyen plafonné. En outre, il reçoit un montant de 5,63 EUR par jour de chômage temporaire, également payé par l'ONEm.

Le système s'applique également aux travailleurs qui ont dépassé l'âge légal de la retraite de 65 ans et la déclaration de chômage temporaire reste simplifiée. Les travailleurs qui sont temporairement au chômage, qui sont en préretraite ou qui sont dans le système de chômage avec complément d'entreprise, peuvent également travailler dans les secteurs vitaux jusqu'au 31 août 2020.

Un chômeur temporaire qui, en outre, avait déjà exercé une activité complémentaire pendant trois mois avant le premier jour de chômage temporaire peut continuer à le faire jusqu'au 31 août sans perte (partielle) de son allocation.

Toutefois, l'article qui accorde une dérogation à l'obligation de présenter des pièces justificatives à la simple demande du travailleur pour le chômage temporaire et le versement de l'allocation par l'ONEm ne sera pas prolongé. Par conséquent, un justificatif des prestations valide devra être présenté, comme dans le cadre d’une procédure ordinaire, avant que l'institution de paiement puisse verser une allocation.

Pour plus de détails sur le système actuel de chômage temporaire pour cause de force majeure, nous vous renvoyons au site de l'ONEm.

Nouveau système de chômage temporaire pour cause de force majeure à partir du 1^er septembre

Toutefois, après le 31 août 2020, l'arrêté royal permet à certaines entreprises de continuer à bénéficier du régime de chômage temporaire pour cause de force majeure "corona" jusqu'au 31 décembre 2020. Pour bénéficier de ce système, l'entreprise doit remplir les conditions d'une entreprise "particulièrement touchée". Cela signifie que la piste qui était sur la table mi-juin pour identifier un certain nombre de secteurs (tourisme, culture, événements et Horeca) qui pourraient continuer à bénéficier du régime flexible de chômage temporaire pour force majeure à partir du 1er septembre n'a pas été retenue. Afin de pouvoir travailler sur mesure et de ne pas faire de distinction entre les secteurs, des critères sont prévus au niveau de l'entreprise.

Afin de déterminer si une entreprise est "particulièrement touchée", il faut calculer, au niveau d’une entreprise pour la période du deuxième trimestre 2020, le nombre de jours de chômage temporaire (économique + force majeure) par rapport au nombre total de jours de travail déclarés. Si ce pourcentage est égal à 20 % ou plus, l'entreprise est considérée comme "particulièrement touchée". Elle pourra donc continuer à recourir au chômage temporaire "corona" jusqu'à la fin de l'année 2020.

En outre, la ministre de l'Emploi pourra également stipuler dans un arrêté ministériel certains secteurs qui pourront également continuer à bénéficier du régime de chômage temporaire pour force majeure. Il s’agit des secteurs où l'activité économique et l'emploi seraient considérablement réduits du fait des nouvelles mesures urgentes prises par le ministre de l'Intérieur pour limiter la propagation du coronavirus en raison d'une nouvelle vague d’épidémie (qui pourrait s’appliquer à une partie ciblée du territoire national et pas nécessairement à l’ensemble de celui-ci).

Si une entreprise peut y faire appel, les règles et conditions décrites ci-dessus pour le chômage temporaire pour cause de force majeure "corona" s'appliquent (allocation majorée de 70 % plus 5,63 EUR par jour de chômage temporaire, déclaration simplifiée, etc.). Ici aussi, la déclaration électronique simplifiée sans justificatifs est exclue. La justification est apportée ici par la preuve d'un chômage temporaire d'au moins 20 % au deuxième trimestre (ce contrôle peut être effectué par l'ONEm via les déclarations ONSS).

Enfin, un autre AR a été publié. Il prolonge un nombre limité d'articles de l'arrêté royal du 30 mars sur le chômage temporaire "corona" pour force majeure : il n'y a toujours pas de période d’attente pour les chômeurs temporaires, l'allocation continue à être portée à 70 % et il existe un montant minimum d'allocation journalière. Cependant, toutes les autres conditions ont été supprimées. En d'autres termes, l'arrêté royal ne modifie qu'un nombre limité des règles de la forme normale du chômage temporaire pour force majeure, pour le reste les règles normales du chômage temporaire pour force majeure s'appliquent.

Si une entreprise ne pouvait pas invoquer le chômage temporaire pour force majeure "corona", elle peut invoquer le chômage temporaire pour raisons économiques si elle remplit les conditions. Il convient de rappeler que certaines règles de ce système seront assouplies entre le 1er septembre et le 31 décembre 2020. Notez que dans le cas du chômage temporaire pour raisons économiques, le travailleur recevra de l’ONEm une allocation de 70 % (au lieu de 65 %), mais pas de supplément de 5,63 EUR par jour.

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