Unia lance un outil complet de monitoring de la diversité et de l’inclusion
Unia a lancé un nouvel outil de monitoring de la diversité, un instrument essentiel pour les managers de la diversité, les professionnels des RH et tous ceux qui souhaitent œuvrer en faveur de l’inclusion et de la diversité sur le lieu de travail. Cette initiative, soutenue par les organisations d’employeurs UNIZO, Unisoc, UCM, AKT, Voka, Boerenbond, Beci et FEB dans le cadre de l’accord de coopération avec Unia, permet aux entreprises de mieux cartographier et de renforcer leur politique en matière de diversité et d’inclusion.
Vous souhaitez dresser l’état de la diversité au sein de votre entreprise lors de l’élaboration, de l’évaluation ou de l’adaptation de votre politique ? Cet outil peut alors s’avérer utile. L’outil de monitoring existant d’Unia a également été élargi pour inclure des lignes directrices supplémentaires sur l’autodéfinition de l’origine et des méthodes pour interroger sur la caractéristique « handicap ».
Dans le document « Monitoring de la diversité: do it yourself ! », vous trouverez :
- des points d’attention légaux et éthiques ;
- des explications sur deux méthodes de collecte de données (données administratives et enquêtes) ;
- de nouvelles informations sur l’autodéfinition de l’origine - une manière innovante de mesurer cette caractéristique ;
- des lignes directrices complètes pour interroger sur la caractéristique handicap ;
- des lignes directrices pour interroger sur l’identité de genre ;
- d’autres lignes directrices et exemples pratiques.
L’outil est disponible gratuitement et peut être téléchargé à partir d’Outil pratique | www.ediv.be.
Pourquoi s’engager en faveur d’un environnement de travail inclusif ?
Un environnement de travail inclusif contribue à de meilleures performances, à plus d’innovation et de créativité et à une culture d’entreprise plus forte. En promouvant activement la diversité, vous attirez un plus large éventail de talents, vous améliorez l’implication des collaborateurs et vous créez un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et respecté. Non seulement cela se traduit par une plus grande satisfaction et une meilleure productivité, mais cela renforce également la réputation de votre entreprise en tant qu’acteur socialement responsable et tourné vers l’avenir.
Vous trouverez de plus amples informations sur l’outil de monitoring et sur la manière de l’utiliser au sein de votre organisation sur : Outil pratique | www.ediv.be.
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