Return to Work 3

Om u doorheen de regels inzake arbeidsongeschiktheid en de nieuwe procedures en regels inzake re-integratie van langdurig zieke werknemers te loodsen, organiseert Unisoc op 21 november 2017 een infosessie. In het voorjaar heeft Unisoc reeds tijdens twee infosessies stil gestaan bij de re-integratie van langdurig zieke werknemers, maar naar aanleiding van de aanhoudende vragen over dit onderwerp volgt nog een derde infosessie.

Arbeidsongeschiktheid
De eerste vraag die we ons tijdens deze studievoormiddag zullen stellen is wat de werkgever mag verwachten en wat de werkgever moet doen op arbeidsrechtelijk vlak wanneer zijn werknemer ziek valt. Deze presentatie zal volgende aspecten nader toelichten:

• Wat moet de werknemer doen wanneer hij ziek valt?
• Wat zijn de rechten, plichten en mogelijkheden van de werkgever wanneer hij met een zieke werknemer geconfronteerd wordt?
• Het gewaarborgd loon.

De uitleg over de arbeidsongeschiktheid zal gegeven worden door mevrouw Sarah Depuydt van de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

De re-integratie van langdurig zieke werknemers
Uit cijfers van verschillende instanties blijkt zelfs dat het aantal langdurig zieken jaar na jaar toeneemt. Een langdurige afwezigheid van de werkvloer door ziekte treft vooreerst de arbeidsongeschikte werknemer zelf. Het leidt tot inkomstenverlies, sociaal isolement en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker het voor hem of haar is om opnieuw aan het werk te gaan.

Daarnaast heeft dit ook een kost voor de maatschappelijke zekerheid. Maar ook voor de werkgever heeft langdurige afwezigheid van de werkvloer een impact: het verlies van een goede werkkracht, het moeten voorzien in vervanging, extra druk op collega’s, enz.

Om langdurig zieke werknemers een kans te geven om weer aan de slag te gaan, heeft de regering in samenwerking met de administratie en de sociale partners de procedures en regels om over te gaan tot een re-integratietraject gewijzigd.

Parallel met deze wijzigingen werd ook het arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid aangepast. Deze wijzigingen regelen, in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting, onder meer de impact op de initiële arbeidsovereenkomst, het gewaarborgd loon dat verschuldigd is en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van definitieve arbeidsongeschiktheid bij de werknemer.

Tijdens deze infosessie kunnen we rekenen op de expertise van mevrouw Evelien De Bruyn en mevrouw Marie-Elise Van Bellingen. Beide zijn werkzaam bij de Algemene Directie Humanisering van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

De uitleg over de hervorming van het arbeidsrechtelijk luik zal verschaft worden door de heren Bernard Lantin en Chris Vanlaere van de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

De presentaties worden alternerend in het Nederlands en het Frans gegeven. Simultaanvertaling is voorzien (de slides zijn wel in beide talen beschikbaar).

Naast onze ledenfederaties, kunnen ook organisaties zich inschrijven die bij onze leden zijn aangesloten. Op deze manier krijgen ook deze organisaties de mogelijkheid om een overzicht te krijgen van de nieuwe regelgeving, en hun vragen en opmerkingen te formuleren. Wij nodigen onze leden dan ook uit om deze uitnodiging ruim te verspreiden!

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Schrijf u snel in voor de infosessie “Arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig zieke werknemers”! Het aantal plaatsen is immers beperkt. Het cursusmateriaal krijgt u ter plekke.

Deelname kost 30 euro. De factuur wordt u later opgestuurd.

Bent u verhinderd om deel te nemen ondanks uw inschrijving? Vergeet ons dan niet te verwittigen, uiterlijk drie werkdagen voor de infosessie, om een (administratieve) kost van €50- te vermijden

Schrijf u hieronder in voor de infosessie van 21 november 2017.